中国制造业公司盈利预测模型

文章借助于制造业上市公司的数据应用因子分析法构建了中国制造业盈利预测模型。并把这个模型利用到相对较差的同行业公司数据,发现在相应主要因子上面表现较差,从而验证了因子分析法构建模型的合理性。借助于模型的分析提出了上市公司财务管理获取盈利合理化的建议。     

踏着发展的鼓点前行——广西北海供电局构建责任电网、和谐电网纪实

伴着南国温馨的暖冬,2006迈着欢快的脚步走过,我们深切地感受到了北海供电局发展的脉搏和坚实前行的足音。去年,该局全面贯彻落实科学发展观,突出抓好安全生产、电力供应和电网建设,着力提高资产运营、基础管理、队伍素质以及党建和文明建设水平,努力打造责任电网、和谐电网,圆满完成了五项责任制考核目标和各项工作任务,在“强本、创新、提高”的征程上留下了浓墨重彩。     

政府监管的有效性分析──以安全生产为例

本文在一个静态模型下讨论了企业对安全生产事故预防水平的选择与政府监管标准之间的联系,结论表明:政府监管标准的不确定性越小,企业越倾向于采取优于社会最优水平的预防措施;而监管标准不确定性越大,企业越倾向于采用比社会最优水平低的预防措施。在政府监管部门事先设定的监管标准准确无误的情形下,监管标准规定的预防水平越严格,企业采取的预防水平越高;若要使企业选择的预防水平与社会最优预防水平一致,政府监管部门设定的监管标准要小于社会最优预防水平。     

人力资源会计核算探讨

江泽民同志曾在亚太经济合作组织第八次领导人非正式会议上明确指出:"人力资源是第一资源"。阐述了现阶段将人力资源会计模式引入传统会计体系的必要性并简要分析了人力资产的确认、计量及报告,对实践有一定的指导意义。     

把"四好"领导班子创建活动推向新水平

2005年,北海供电局党委以建设责任电网、和谐电网为目标,扎实开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动,领导班子的凝聚力和战斗力有了明显增强,思想政治素质有了明显提高,促进了各项工作任务的完成。创建活动做到“五个     

视建设企业文化培育企业精神为企业兴衰之本--"广东之行企业文化建设学习考察"报告

2004年11月11日～17日,北海供电局组织中层干部到广东考察了佛山供电公司、华为公司、中山ABB三间公司,主要考察他们的企业文化建设情况.三间公司在企业文化建设、精神文明建设上各具特色,其先进经验与做法确实值得我们学习和借鉴.     

人力资源会计核算探讨

江泽民同志曾在亚太经济合作组织第八次领导人非正式会议上明确指出:"人力资源是第一资源".阐述了现阶段将人力资源会计模式引入传统会计体系的必要性并简要分析了人力资产的确认、计量及报告,对实践有一定的指导意义.     

矫正的地下经济的货币衡量

地下经济大小的传统衡量方法是用卡甘的货币需求函数,是在速度加以限制的条件下得到。文章在传统的基础上提出了矫正的方法,并推导出传统方法是在收入的货币弹性为1时才成立。     

热血丹心铸堡垒——记北海供电局抗灾保电一线的“红旗党支部“

怎样的团队是优秀的团队?在南网人的信念里,团结和谐,有战斗力的团队是优秀的团队,拉得出、打得响、战得胜的团队是优秀的团队.在五十年一遇的冰冻灾害中,广西电网公司“红旗党支部“--北海供电局输配电管理所党员带领员工冲锋在前,顽强战斗在抗冰灾保供电的最前线,用自己的实际行动又一次诠释了一个优秀团队的深刻内涵.……     

我国监事会治理绩效研究综述

监事会作为解决委托代理问题的一个重要途径,国内学者就其治理绩效作了大量研究。就其监事会制度、与独立董事会制度关系以及与企业绩效关系等三方面对相关研究成果进行梳理,认为当前研究分歧较大,不够系统深入,有待未来研究对问题的精准界定、对方法的科学拓展和对结论的深化统一。