浅谈如何加强控股公司人力资源管理

随着控股改制的成功，电力体制改革的深化，人力资源管理已成为当前电力企业管理的一项重要而紧迫的任务。切实加强企业人力资源管理，对于全面增强企业的活力和竞争力，促进控股供电企业持续、稳定的发展具有十分重要的现实意义。笔者就如何加强控股供电企业人力资源管理工作进行了一些初步的探索，提出如下粗浅意见。     

经济学发展理论初探

发展问题很早就进入了经济学家的研究视线.18世纪末19世纪初,英国古典政治经济学就开始了考察土地等自然资源的稀缺及其对收益和经济发展所造成的影响.18世纪中叶,美国人乔治·马什就提出了自然保护学说.许多经济学家都对发展问题提出了自己的见解.     

企业人力资源管理策略研究

随着我国经济体制的不断发展,特别是加入世贸组织之后,企业面临着越来越严峻的国内和国际的双重竞争压力,企业的人力资源管理的地位越来越受到的人们的重视,随着我国企业的不断发展,企业人力资源管理的发展逐渐的跟不上企业的发展,人力资源管理的问题逐渐的显现出来。文章通过调研分析,研究了现阶段企业人力资源管理的现状,结合企业实际,提出了优化企业人力资源管理的对策,通过研究为提高我国企业人力资源管理的水平奠定了基础。     

论市场经济下的货币均衡及其对策

国民经挤的均衡发展是政府宏观调控的主要目标之一；在国民经济均衡指标体系中，商品供求总量平衡、财政收支平衡、货币供求平衡和国际收支平衡是主要指标。由于社会主义市场经挤既是实物经济，又是货币经济．所以货币均衡具有十分重要的意义。然而．在社会主义市场经济下，货币均衡总是相对的和有条件的，货币的运行会经常地处于通胀或通缩即非均衡之中。这就客观要弄清通胀或通缩产生的原因．并在冷静分析其效应特点的基础上，拿出切实可行的防治政策，以促使国民经济朝健康的方向发展。     

中小上市公司股权集中度与公司绩效的关联性研究

本文随机选取深市92家中小企业板上市公司为研究样本,以2006年各公司公开披露的年报为数据来源,运用多元回归分析法,对中小上市公司股权集中度与公司绩效之间存在的关联性进行实证检验。实证结果显示,目前我国中小上市公司中,第一大股东持股比例与公司绩效并无显著相关关系;前五大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;而前十大股东持股比例与公司绩效具有显著的正相关关系。     

再论社会主义市场经济下政府的经济职能

社会主义市场经济客观要求重新界定政府的经济职能、规范政府治理，推进体制改革、搞好法制和社会保障工作．实行对外开放的国策，以创造经济运行的良好环境。     

对我国中央银行两种职能分离的反思

银监会的成立实现了货币职能和监管职能的分离。在分离情况下两种职能的有效实施必将遇到许多问题。本文对中国人民银行在新的运作机制下失去监管权力后 ,货币政策的实施效果和效率将何以保证 ,新成立的基层监管机构如何克服原先监管工作中出现的具体问题 ,保证金融监管的实施效果等进行了初步的思考。     

资源稀缺理论与可持续发展

早从18世纪开始,可持续发展理论就成为经济学研究领域中的热点问题,出现了许多重要的研究理论和成果,在经济学领域奠定了可持续发展理论的坚实基础。     

新的产业政策下房地产业如何健康发展

2005年3月份,国家八部委联合下发《关于切实稳定住房价格的通知》。该通知引起了社会巨大反响,这也从侧面反映了近几年来我国房地产市场的一些不正常现象,已经引起政府部门的高度关注,而且已作出正面回应,准备进一步加大对房地产业的宏观调控力度。