经营性民办培训机构登记的法律、政策和管理对策分析

目前全国仅上海等少数城市明确允许经营性民办培训机构进行工商登记。为了推动科技创新和产业转型，大力发展现代服务业和文化产业，打造世界教育名城，建设学习型城市，南京市印发了《南京市人民政府关于促进社会培训产业健康发展的若干意见》（宁政发〔2014〕163号），决定开展经营性民办培训机构登记，并采取措施规范和促进其发展。但经营性民办培训机构登记作为一项创新举措，有必要对其法律、政策依据，以及管理机制进行深入的分析，以利于全市统一思想认识、共同促进其发展。     

浅谈实事求是原则论——学习邓小平思想政治工作重要论述

在社会主义市场经济条件下,建立有中国特色社会主义制度,思想政治工作面临许多新问题,迫切需要邓小平同志思想政治工作理论的指导.而邓小平思想政治工作理论是建设有中国特色社会主义理论重要组成部分.研究这个理论是一个重大的课题.管道局副总政工师、教授级高工王广礼同志围绕这个课题,潜心研究,对物质利益论、实事求是论、群众路线论三个问题进行了比较深入地探讨.本刊将陆续发表其探讨文章.这期发表其中一篇:《实事求是原则论》.     

浅谈群众路线方法论——学习邓小平思想政治工作重要论述

邓小平同志一贯重视用群众路线的方法开展思想政治工作.这也是邓小平思想政治工作理论的重要特点之一.关于群众路线,邓小平同志说:“我们党对于群众路线历来的解释,正如毛主席讲的,无非是从群众中来,到群众中去,集中起来,坚持下去.这就是正确地反映群众的意见,然后正确地领导群众.党的正确的路线、政策是从群众中来的,是反映群众要求的,是合乎群众的实际的,是实事求是的,是能够为群众所接受、能够动员起群众的,同时又是反过来领导群众的,这就叫群众路线.”群众路线的方法,在邓小平同志的思想政治工作理论中占有非常重要的地位.     

理论 观念 效益──二谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变

通过指导市场运作促进企业们效发展是转变观念的必然结果转变观念与企业增效发展之间客观存在着必然联系，这种必然联系的基本程序和主要环节是：客观矛盾＿学习理论＿转变观念把握机遇形成思路学决策＿市场运作＿效益发展从管道局的实际。情况看，运用这个程序，指导市场运作，主要抓了以下几个方面：一是通过转变观念，把握市场机遇，理清发展思路，向总体规划要效益。开展调查研究，分析深层矛盾，认清有利形势，看到潜在危机，转变滞后观念，具备战略眼光，抓住发展机遇，制定企业在发展社会主义市场经济中的总体思路和中长期发展规划，…     

《获奖论文技巧》一书出版

教授级高级政工师,中国石油天然气管道局副总政工师王广礼同志,最近十年来就企业政工研究实践中,在全国及省级以上报刊发表的数十篇论文,有多篇获全国及省、部级优秀论文奖.《获奖论文技巧》是作者获奖论文写作心得体会的总结,包     

邯钢职工积极性驱动机制

邯钢职工积极性驱动机制王广礼邯钢的实践表明，“模拟市场核算，实行成本否决”的机制，具有丰富的内涵。它既是以成本控制为重点的企业发展机制，也是以市场压力、企业效益和职工利益动力紧密联系为特征的职工积极性的驱动机制。邯钢采取一系列“推墙入海”的管理和思想...     

浅谈物质利益基础论——学习邓小平思想政治工作重要论述

物质利益基础论是邓小平同志关于思想政治工作的重要理论之一.他说:“不讲多劳多得,不重视物质利益,对少数先进分子可以,对广大群众不行,一段时间可以,长期不行.革命精神是非常宝贵的,没有革命精神就没有革命行动.但是,革命是在物质利益的基础上产生的,如果只讲牺牲精神不讲物质利益,那就是唯心论.”物质利益基础论是社会主义本质决定的.社会主义阶段的最根本任务就是发展生产力,社会主义的优越性归根到底要体现在它的生产力比资本主义发展得更快一些、更高一些,并且在发展生产力的基础上不断改善人民的物质文化生活.邓小平同志指出:“我们革命的目的就是要解放生产力,发展生产力.离开了生产力的发展、国家的富强、人民生活的改善,革命就是空的.”物质利益基础论还是我们党的性质决定的.邓小平同志指出:“中国共产党员的含义或任务,如果用概括的语言来说,只有两句话:全心全意为人民服务,一切以人民利益作为每一个党员的最高准绳.”“如果党的组织把群众的意见和利害放在一边,不闻不问,怎么能要求群众信任和爱戴这样的党组织的领导呢?”     

机制转换是关键

机制，原指机器的构造和工作原理，泛指一个工作系统的组织和部分之间相互相互作用的过程和方式。机制的主要特点在于它是改变现状的制约力量。在职工中树立社会主义市场经济的观念，必须建立机制把市场经济和职工利益（国家、集体、个人三者共同利益）联结起来，用企业机制转变推动、促进职工观念转变。进入社会主义市场经济以来，石油企业职工“铁饭碗”的观念很难转变。实行“在岗、试岗、待岗”的动态考核机制以后，这种观念马上转变了。传统国有企业的职工普遍有“五感”，即：盲目的优越感，总觉得社会主义有优越性，生老病死有依靠；…     

理论·观念·效益——一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变

理论·观念·效益———一谈国有企业深化改革过程中职工观念的转变转变不适应社会主义市场经济的观念面对从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变这个客观实际,凡是不符合社会主义市场经济体制要求的传统观念,都应当转变。在职工观念转变过程中,思想政治工作要把握...