国有大型企业的薪酬优化方案设计

针对国有大型企业薪酬体制的问题提出改革的方案和具体建议，以保障企业员工的切身利益，增加企业的凝聚力，推动企业的改革和发展。     

国有企业岗位设置优化方案设计

依据科学的岗位设置优化原则及优化环节,针对国有企业的岗位设置情况,提出了岗位设置优化的具体方案,目的在于充分挖掘企业的绩效潜力,提升企业的竞争力.     

如何理性看待高顺差与外资政策转型

2006年2月高达237.6亿美元的贸易顺差，让不少业内专家大跌眼镜，也再次将注重“量多”的外资利用政策推到了社会关注的前沿：如何规范外商投资管理。推动外资政策转型迫在眉睫。