企业财务工作从核算型向管理型转变的探讨

本文结合现代企业管理的需要，围绕企业财务工作从核算型向管理型转变问题进行了探讨。     

“智慧农机”助力春耕春播

<正>谷雨刚过,气温攀升,在莱州湾广袤的田野上,到处飘扬着轰鸣的农机作业声。眼下,春耕春管工作已陆续展开,农田里到处可见农民忙碌的身影。与以往不同,今年"智慧农机"的魅力正让春耕生产发生着新变化。浇地神器"大卷盘"小麦拔节期,是农作物抢时浇灌的关键期。种了200多亩小麦的山东省莱州市朱家村种粮     

小企业如何开发人才资源——第四讲：关爱员工，树立以人为本的管理理念

现在是知识经济时代，人才资源已经成为第一资源。小企业要在竞争非常激烈的市场环境中获得生存与发展，比大中型企业更要重视人才资源的引进、开发与使用。其中关爱员工，树立以人为本的管理理念与管理方式，应该成为知识经济时代小企业做好人才资源开发工作的重要方面。人是一切财富中最宝贵的财富，是关系企业兴衰成败的关键因素。     

高品质橡皮布导购

在印刷过程中,所选用的橡皮布对网点的再现和印刷质量有很大影响,因此使用高质量的橡皮布是必须的.橡皮布作为印刷中的一种常用耗材,其市场分布非常广泛,产品质量也良莠不齐.本文主要对当前橡皮布市场上受客户好评的一些供应商以及产品作一些简单分析和介绍.     

小企业如何开发人才资源——第一讲：人才兴、企业兴，人才强、企业强

2003年12月19—20日，我国建国以来的第一次全国人才工作会议在北京隆重举行，会议作出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，胡锦涛总书记在会上做了重要讲话，指出，国以才立，政以才治，业以人兴。党中央、国务院认真分析国内国际形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，从     

小企业如何开发人才资源第五讲：考评业绩，引入先进的绩效管理体系

业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评，习惯于采取简单的数量式定额考核，然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行，与分配直接挂钩，却很机械，对于一些核心员工，或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才，要么无法考评，结果没有工作压力；要么因为工作方式过于简单，不分层次．容易挫伤这些人才的工作积极性。     

论职工行为

论职工行为●刘帮银一、职工行为的要素、特点和功能１、职工行为的要素是对职工行为在工作、生活、学习中表现出来的行为现象的分类。分类是人们研究客观事物的一般方法。职工行为作为看得见、听得着的客观存在，构成部分对职工作为有不可小视的正负面影响。（１）世界观...     

用战略眼光看ERP

ERP实施投资巨大,系统实施过程涉及因素众多,因素间关系错综复杂,没有科学的控制协调方法,很难获得成功。而其不论成败对企业今后推进信息化都有巨大的影响。我们把战略研究的理论与ERP实施结合起来,把ERP的实施提高到一个战略高度来研究,为保证ERP成功实施提供了一条新思路。     

“空壳”公司现形记

荒草丛生、厂房破旧、工人无聊地打牌、保安警觉地戒备，在声称进口大量高价胶合板开展加工贸易的公司却听不到机器轰鸣的声音……古怪公司的种种疑点引起了缉私民警的注意。