企业岗位测评的一种新方法

应用模糊综合评价，对岗位测评提出一种新方法，该方法由设立岗位评价要素、确定岗位等级、建立模糊关系矩阵等六个步骤组成，其目的是简化岗位测评工作，加快岗位技能工资制的推广，完善企业的劳动分配制度。     

企业干部选拔中的模糊数学方法

本文利用模糊积分方法，考虑了组织行为和社会心理因素等。并通过计算机进行数据处理，对企业干部进行评价，从而获得最优决策。