管理层权力与上市公司薪酬业绩敏感性的实证研究——来自国有上市公司的经验证据

本文在对国内外文献进行充分回顾的基础上,立足于中国资本市场的特殊制度背景,以国有上市公司为研究样本,检验了管理层权力对上市公司薪酬业绩敏感性的影响。在此基础上,本文利用回归模型对上市公司的业绩进行了分离,经验证据发现,在管理层权力的影响下,高管薪酬与上市公司非正常业绩之间存在显著的正相关关系,与此同时,高管薪酬与上市公司的正常业绩之间的相关性却明显减弱。     

“分享”是一种智慧

“对于合作的朋友，不仅要充分的信任，还要乐于和他们分享利益。小肥羊能够走到今天，和朋友们的利益分享是最关键的一个因素。”     

基于合同管理的国有企业合规管理运行机制

国有企业在我国的经济改革和发展中起着非常关键的作用,随着中国特色社会主义经济的不断发展,国家的各项法律法规也越来越完善,为了能更好地应对市场竞争,国有企业应该更加重视合同管理对于促进合规管理水平提升的重要性。但是就目前来看,国有企业在合规管理方面还有诸多不足,比如合规管理意识比较薄弱,合规管理流程不够科学,合规管理制度不够健全,合规管理的监督执行不够到位等问题。所以国有企业合同管理的流程要进行优化,合同管理人员的专业素质要提升,企业合规管理运行机制需要完善,这样才能加强国有企业管理人员依法合规管理的意识,构建全面高效的合规管理体系。通过运用信息化技术进行支持,使合同管理与合规管理形成良性互动的强大合力,实现国有企业的可持续发展。本文通过分析国有企业在合同管理过程中存在的问题,从而提出建立合规管理运行机制时应当采取的策略。