国有企业职工心态分析与对策

党的十一届三中全会以来，伴随我国改革开放事业逐步向纵深发展，经济体制由计划经济被社会主义市场经济体制所取代，企业职工特别是国有企业职工的思想观念经历了一次又一次的冲击和阵痛。其主要表现是：     

商人不是外交官

据报道,香港俊邦国际有限公司董事长常耀宗先生,带一位律师和一位总会计师,到一家工厂考察一个投资5亿元的项目。厂方安排了很多活动,有地方领导的接见,有宴会,有参观,但都被常耀宗先生婉言谢绝。他说:“我是商人,不是外交官,我需要的是尽快了解企业的资金、管理情况,对务虚的那一套不感兴趣。”善哉此言! 这些年,一些企业在各种业务往来中,十分热衷于各式各样的公关活动,什么观光旅游、高档宴请、酒吧歌舞等,规格之高、品种之多,常使普通职工咋舌,大有舍却公关不能成事之势。其实,这种“公款搭     

统一管理会计人员是发展多种经营的好办法

“经济越发展,会计越重要”。迅猛发展起来的财会队伍,管理落后;部分财会人员的素质低,已逐渐显现出来。再加上多种行业,产品各异,核算办法各自为政,会计科目各取所需,造成核算差错、漏洞。这就难以保证报表资料的及时性、准确性和真实性,不仅影响到领导决策,而且影响了公司的经济效益。本着加强会计管理工作,保证会计人员依法行使职权,发挥会计工作在维护国家财政制度,保护社会主义公共财产,加强     

新形势下国有企业职工心态分析与对策探讨

如果说改革开放是一场深刻革命的话,那么首先是人们思想观念上的"脱胎换骨"。党的十一届三中全会以来,伴随我国改革开放事业逐步向纵深发展,经济体制由计划经济逐步向社会主义市场经济体制过渡,企业职工特别是国有企业职工的思想观念经历了一次又一次的冲击和阵痛,发生了深刻而巨大的