人力资源对于企业绩效的作用与意义

当前大部分企业的人力资源管理现状仅停留在人事管理层面上。本文分析其弊端，在以人为本、重视绩效考核和改变企业与员工关系等方面探讨现代企业人力资源管理的科学方法，最终达到提高企业绩效的目的。     

中国企业多角化经营问题初探

石晓涛《中国企业多角化经营问题初探》所研究的问题,很有现实意义。当企业规模不断扩大,所进入的产业领域日益多样化时,如何保持企业高效率地运作呢?此文给出了若干答案。     

浅议企业执行文化

执行不力正困扰煤炭企业的进一步发展,构建强效的执行文化非常必要。本文从煤炭企业执行文化的现状与建设等方面,探讨分析如何构建煤炭企业的执行文化,提升煤炭企业的执行力。     

企业内部审计独立性：基于内部控制视角的再审视

本文立足于《企业内部控制基本规范》对内部审计提出的要求,阐述了内部审计和内部审计及其独立性的涵义,在此基础上对我国内部审计独立性的现状进行剖析,并针对发现的问题提出了改善内部审计独立性的措施建议。     

报业集团内部审计突围:价值增值视角下的审视

报业集团的改制对其风险管理和内部控制提出了新的要求,进一步催生了内部审计.本文阐述内部审计的含义并指出其发展趋势,结合报业集团发展的现实需要论述了内部审计建立的必要性,认为传统的功能定位只能使其立足,欲提升内部审计在报业集团的地位则须充分发挥其价值增值功能.     

人力资源管理之我见

人力资源管理是对人的作用的重新认识。建立健全以人为本的管理工作机制,是时代的要求,只有转变人的管理观念。才能使煤炭企业在市场竞争中稳步前进并发展。     

人力资源管理中激励问题的重要性

通过对众多中小企业的发展现状进行分析,可以发现人力资源管理对提高企业收益起到了重要的作用,但是当下大部分的中小型企业对于人力资源管理和规划却一直处于较低的层次,很难将人力资源管理转化为员工工作的积极性,导致了企业或者组织当中缺乏有利的激励机制。本文从激励的内涵出发,以当前我国大部分企业存在人力资源管理的缺陷分析为基础,综合激励制度对于提高企业核心竞争力重要作用,提出以绩效为中心,多种激励制度为主体的激励原则的建立。