资管新规来了,并购基金风险管理指引还会远吗?

并购基金属于并购类投行业务。本文认为,资管新规出台后,制定发布并购基金操作方式和风险管理方面的细则或指引,是落实资管新规的需要,是降低金融风险、支持供给侧结构性改革的必然要求。在分析制定发布并购基金风险管理指引的可行性之后,本文为落实并细化资管新规对并购基金要求的规范性文件的出台提出了具体建议。     

EPSCM管理模式在LNG项目中应用的探讨

通过对EPSCM管理模式在LNG项目实际应用分析,结合过程中的实际管理成效,研究、总结其优缺点,并提出改善建议,为其他采用该种管理模式的项目提供可借鉴经验。     

商业银行对中小企业信贷融资风险的防范

一、信贷风险产生的理论和现实根源1.商业银行信贷风险的理论根源在于信息不对称所谓信息的不对称性是指市场上的一方掌握的信息比另一方多,双方各自掌握的信息是有差异的。在商业银行信贷活动中,银行和企业之间存在着典型的信息不对称性。企业对自身的状况有确切的了解,但为了获取更多的贷款,有时会隐瞒企业的真实情况,造成银行与企业间的信息不对称,甚至企业有时会出现道德不良,以虚假的信息提供给银行,谋取自身的利益,从而给银行造成损失。由信息不对称形成了“逆向选择”和“道德风险”。“逆向选择”是指信息不对称所造成市场资源配置…     

我国医疗保健行业股指收益率波动特征与杠杆效应

本文运用SWARCH模型分析了我国医疗保健板块收益率的波动,并将医疗保健板块收益率与上证综指、深证成指收益率的SWARCH模型的估计结果进行比较,得出以下结论:医疗保健指数收益率序列呈现出低、中、高三种波动状态,样本区间主要分布于中波动状态,低波动状态的平均持续期最长、中波动状态的平均持续期居中、高波动状态的平均持续期最短,医疗保健指数收益率波动杠杆效应显著;我国股市医疗保健板块收益率波动状态之间的差异高于沪深综指波动状态的差异,医疗保健指数收益率与沪深综指收益率区制转移趋同,但存在着细微差异;医疗保健指数收益率各区制间转移相对频繁,每种波动状态的平均持续期较短,股市医疗保健板块收益率对新信息的反应更为敏感。     

食品质量管理体系的思考与建议

随着社会的快速发展,食品的质量管理开始收到人们的关注。未来的食品工业只有适应社会的发展趋势,才能在激烈的竞争环境中进一步发展,才能增强自身的实力。本文主要分析了管理系统和食品企业的相应的目标,并提出了一些加强食品安全管理的建议和措施,以提高食品企业的质量管理。希望能为行业的发展进步提供一些参考。     

人力资源管理在高速公路运营中的问题与对策研究

随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源在企业中发挥的作用显而易见.本文通过高速公路运营中人力资源的管理现状分析,结合以人为本的管理理念,完善人力资源的开发和利用,完善高速公路的运营.     

两种不同养殖模式下斑石鲷经济效益比较分析

文章运用CVP(Cost Volume Profit Analysis)定量分析法比较分析了斑石鲷工程化围栏养殖和工厂化循环水养殖两种养殖模式的经济效益。结果表明,工程化围栏养殖和工厂化循环水养殖的毛利率分别为58.61%和55.64%;两种养殖模式成本利润率分别为129.50%和119.65%、盈亏临界点分别为9.59%和6.43%、安全边际率分别为90.41%和93.57%。两者都有良好的经济效益,造成其差异的主要原因在于养殖成本、养殖密度和市场价格。同时,通过构建工程化围栏养殖与工厂化陆海接力养殖及立体生态混合养殖新模式,可极大提高养殖效能。相关结果为我国深远海养殖良种斑石鲷的产业化发展提供了重要的经济效益分析参数和理论基础支撑,有利于推动深远海养殖产业的创新发展。     

小产权房发展现状及其成因分析

在近几年商品房价格不断攀高、土地资源日趋稀缺的全国几乎所有大中型城市及其近郊，均出现不少违规开发建设、销售的小产权房。无论是建设数量还是市场需求，小产权房都相当庞大，具备了相当深刻的社会影响力，成为政府不得不严肃面对的一个社会问题。文章以中国大陆部分城市城郊小产权房为研究视角，综述小产权房发展现状，分析其成因，探究其问题，评述其政策，剖析其困境，继而建构小产权房未来发展的制度框架。     

小产权房研究综述

从媒体报道、学界探讨及有关机构调查数据看，小产权房数量大、分布广、问题多、争议大、影响深，成为政府、媒体、学者、开发商及广大民众普遍关注的住房问题之一。中央政府及有关部委、一些地方政府及其有关部门，曾先后分别发布小产权房开发禁令、购买风险提示或禁止性规制政策。互联网、电视台、报刊等媒体，分别以新闻调查、专访、特稿、社论等形式，对小产权房予以报道，将小产权房推向了舆论焦点。学者、律师、开发商等，曾分别撰文、撰写博客或接受专访，对小产权房子以评述和分析。     

国有企业经营者年薪制的探讨

年薪制及其处理委托人与代理人关系的相关机制在发达市场经济国家已形成,并日渐成熟.我国的年薪制是在借鉴他人经验基础上,逐步形成有中国特色的企业所有者和经营者之间互相制衡的激励、约束机制,在具体实施中,还必须进一步加大改革的力度和措施.