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没有规矩,无以成方圆.有了制度,没有成为员工自觉遵守的行为准则,也只能是一种摆设.从制度建设到形成一种制度文化,还需要长期逐步培育的按章办事的执行力.笔者在广州供电局学习期间,对其制度建设和"习惯性遵章守纪"的企业安全文化理念感受很深.在此,透过广州供电局扎实的基础管理工作,谈谈对制度和制度文化的几点思考. 相似文献
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一、引言百色供电局工会成立于2006年4月27日,目前共有员工(会员)300余人,员工生产生活场所主要分布在平果、隆林、靖西和百色四个基地,职能部室设在百色,东西跨度400多公里。组建初期大部分员工来自南宁供电局,员工思想情绪较为不稳定,维护电网安全稳定运行和员工队伍稳定是建 相似文献
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没有规矩,无以成方圆。有了制度,没有成为员工自觉遵守的行为准则,也只能是一种摆设。从制度建设到形成一种制度文化,还需要长期逐步培育的按章办事的执行力。笔者在广州供电局学习期间,对其制度建设和“习惯性遵章守纪”的企业安全文化理念感受很深。在此,透过广州供电局扎实的基础管理工作,谈谈对制度和制度文化的几点思考。一、制度理念是做好基础管理工作的前提广州供电局基础管理工作很扎实,三大标准建设完善,并且在制度建设方面,始终做到制度的有用、实用和不断持续改进,充分体现了“流程管事、制度管人”这一核心的制度理念。所有的… 相似文献
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