赏功罚过须及时

最近听说某单位发生这样一件事:一位在关键岗位上的员工,由于急于处理私事,而耽误了当天要做的工作,结果给单位造成了几十万元的损失.领导只是轻描淡写地批评了几句,未作任何处罚.于是,这位员工觉得犯了错也无所谓,工作越发漫不经心;而其他岗位上的员工纷纷效仿,在工作中疏忽大意,掉以轻心,大大小小的错误不断发生.     

有钓竿更要有钓技

有个钓鱼能手在河边钓鱼,一个青年在旁边看。钓者技能高超,没多久就钓了一篓鱼。钓者很喜欢有人欣赏钓技,要把鱼送给青年。青年说：“我不要鱼,把你手中的钓竿送给我,可以吗？”钓者问：“你要钓竿做什么？”青年说：“这篓鱼会很快吃完,有了钓竿,我就可以自己钓,保证永远有鱼吃。”     

忠诚于下属

长期以来,人们强调的往往是下属要忠诚于领导,忠诚于上级,但领导忠诚于下属的理念却很少有人提及。实际上,领导忠诚于下属也是非常重要的。领导忠诚于下属一是要重承诺,做到有诺必践。有些领导喜欢忽悠下属,为了让下属努力干活,就隔三岔五地来一个承诺:比如要把某项有实权的工作交给张三干;要把李四调整到一个关键岗位上去;王二遇到了天灾人祸,一定要帮助他解决什么具体困难;某项重要而紧迫的任务完成后,要给大家发一笔丰厚     

财务报表的分析与调整

近些年来,教育、卫生、旅游、文化媒体等行业的事业法人客户,以其发展前景好、收入稳定、信誉度高、贷款风险相对较低等优势,已成为各家商业银行竞相介入的黄金客户。然而,与公司类客户相比,事业客户在会计核算、财务管理、项目运作等诸多方面都有其独特性,存在较大差异。目前国内金融界对这类客户的研究也比较少,仍处于刚起步的阶段。这就使得一些习惯于与公司类客户打交道的银行从业人员,在处理事业客户信贷业务、特别是固定资产贷款项目评估时,往往缺乏必要的经验和可靠的依据,从而给实际工作带来了相当的困难。本系列文章(共三篇)——事业法人客户固定资产贷款项目评估实务,旨在对该领域进行一些有益的初步探索,总结成熟经验,提高银行的评估能力。     

生死时速300秒——中建七局三公司映秀项目部抗击特大山洪泥石流纪实

2010年8月14日凌晨,汶川,映秀镇。神秘的大自然陡然发威,大规模山洪暴发泥石流,如怪兽咆哮,滚滚而下。顷刻间,天昏地暗,电闪雷鸣,风声、雨声、雷声、洪水咆哮声、泥石滚落声、喊叫声、哭泣声交织在一起。     

被逼出来的

办公室新来了一位李主任，对下属要求非常严格。 大秦在办公室工作十余年，一直按部就班地工作与生活，从没受过任何人的批评。可是，自从李主任来了以后，一切都变样了。