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集团企业的劳动合同,是企业与劳动者之间确定劳动关系的书面证明,是正确贯彻集团经营策略、理念的重要工具。正确拟订劳动合同以减少劳动争议,是劳动合同实施的关键。为了将来履行的劳动合同不违法,起草劳动合同时必须做到内容真实、合法、完整。合同条款拟订是履行合同的前提和基础,也是关系企业长足发展的关键,更是构建社会主义和谐社会的必然要求。 相似文献
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薪酬,是企业人工成本的重要组成部分,而合理的避税又是企业可具体操作的课题。企业在设计薪酬项目体系时,应该采取何种薪酬支付方式,选择何种薪酬项目支付,既能充分调动员工的积极性,又较大限度地减少纳税成本呢?。 相似文献
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集团企业的劳动合同,是企业与劳动者之间确定劳动关系的书面证明,是正确贯彻集团经营策略、理念的重要工具。正确拟订劳动合同以减少劳动争议,是劳动合同实施的关键。为了将来履行的劳动合同不违法,则起草劳动合同时必须做到内容真实、合法、完整。合同条款拟订是履行合同的前提和基础,也是关系企业长足发展的关键,更是构建社会主义和谐社会的必然要求。 相似文献
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关于企业人力资源成本费用预算编制的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是一种特殊的资本性资源,是一种具有主观能动性的资源,对人力资源成本费用进行确认、记录、计量、报告、分析是企业人力资源管理的重要环节,而人力资源成本费用预算是企业进行经济核算、实施经济考核激励与奖惩的依据,同时也是企业寻找增产节约和增收节支的重要途径。 相似文献
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