论购物成本——一个界宸商圈的新视角

如何科学、方便地界定零售商店的商图，长期以来一直困扰着理论界和经营者。人们曾提出过各种解决办法，但由于这些办法本身存在的缺陷，在实际工作中未能获得广泛采认。商图是由顾客选择商店的行为形成的，影响顾客择店的主要因素是购物成本，它从根本上决定着商店商圈的大小。     

汕航挥手告别老机场 六架飞机一夜完成集体“搬家”

2011年12月14日,对汕头外砂机场来说是一个非常特殊的日子,对汕头航空有限公司的全体一线员工也是非常值得纪念的一天。这一天汕头机场将完成自己的历史使命,结束38年的民用运营,     

投标保证金管理刍议

通过对保证金财务管理的特点分析,从主管部门和集中代理机构、招标代理单位三个角度提出了招标代理单位提高保证金管理的措施,以共同创建公平、有序、阳光的招标环境,创建和谐、可持续发展的建筑市场。     

本溪地税局明山分局行风建设纪实

执著追求的创业者,无私奉献的建设者,锐意创新的改革者,完成了地税明山发展的“接力跑”。带来了新面貌、新形象和新活力,完成了一次次成功的冲刺。本溪市地税局明山分局现有干部职工78名,内设15个科(室)所,担负着辖区9个乡镇、街道办事处区域内400平方公里的1500户企事业单位、3500户个体工商业户、6个大型专业集贸市场的地方税收征管工作,年地方说税收收入和社会保险费收入达1.9亿元以上。近年来,分局坚持突出重点、标本兼治,取得了行风建设的可喜成绩。天道酬勒,2003年,地税明山分局获全省地税系统文明单位荣誉称号,被市文     

职务晋升的公正性分析

晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。晋升结果公正性能增加员工的职业满意度。保证企业内部选拔程序公正能最大限度地保证晋升结果的公正性，真正符合“把合适的人放在合适的岗位上”这一晋升目的。     

贵州零售业基层员工流失及其对策研究

通过设计调查问卷、实地访谈等方法收集了贵州零售业员工工作生活现状,并从降低员工流失率的重要性,剖析员工流失的原因进行深入分析,有针对性的提出降低贵州零售业员工流失的对策。     

诚信缺失的经济学分析

本文从拖欠农民工工资这一被普遍关注的诚信缺失社会现象入手，从信息不对称、成本收益比较和博弈论三方面分析了造成诚信缺失现象的原因，并结合实际指出打造诚信社会对南宁建设国际化都市的重要意义，同时提出了治理和防止诚信缺失的相关对策。     

企业人力资源管理分析

人力资源管理是一个系统的工程,企业经营者要树立＂以人为本＂的管理理念,构建适合于企业的人力资源开发管理体系,加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化,完善企业激励机制,培育企业文化。     

中美债券市场托管结算系统比较研究

中国与美国的托管结算系统存在许多相似性,两国都建立了中央托管机构,都实行分级托管,并采用"券款对付"。但中国的托管结算系统在很多方面还无法达到美国的水平,这主要体现在中央托管结算机构的服务等方面。针对这些不足,主要的改善措施有:实现托管体系的统一性以及完善中央托管机构的职能等。