公正视野中的建筑业农民工问题

当代公正的具体内容包括四个方面:基本权利的保证,亦即保证的规则;机会平等,亦即事前的规则;按照贡献进行分配,亦即事后的规则;社会调剂,亦即社会调剂的规则.从这四个方面进行衡量,建筑业中农民工的状况不尽如人意.为此提出将建筑业农民工纳入社会保障范围、建立多方分担的教育培训制度、提高农民工劳动报酬等对策建议.     

建筑劳务农民工问题及其解决对策

建筑劳务农民工问题肇始于建筑业利润包干,形成于施工管理层与施工作业层两层分离.目前主要表现为以下两个方面:一是以包工制度为特征的非正式用工与非法人施工作业组织,二是对建筑农民工无保障的社会保障体系.这些问题产生的根源是包工制建筑劳务用工模式掩盖下的资本积累激励,同时有关部门的不作为也起了放大或增压作用.解决建筑劳务农民工问题必须取消包工制度,尝试实施工资保障金制度,进行基地化通勤管理、弹性固定用工等改革;同时,不作为者应当向依法作为转变,把法律和制度落实到行政、司法和服务实践中.     

建筑劳务用工制度与就业方式

建筑劳务用工制度的变迁推动着建筑劳务就业方式的转变,逐步形成了更加灵活的就业方式.以往和现存的建筑劳务就业方式主要是,非正规部门就业与正规部门的非正规就业,此类就业方式不利于劳务就业方式的灵活发展,基于此提出了建筑劳务用工制度的改革设想,期望对提高建筑业经济效益作出贡献.     

建筑业农民工权益保障问题与对策研究

建筑行业农民工权益保障程度，已经成为构建和谐社会的重要标志之一。目前建筑业农民工在身份平等权、劳动权、民主政治权等应然权力方面状况令人担忧。文章在分析建筑行业农民工上述应然权力状况存在缺陷的基础上，提出以改革建筑行业现行用工制度、发展劳务企业为核心，以改革二元户籍制度、加强行业教育培训、强化政府责任为配套措施。目的是改善建筑业农民工的权益保障状况，促进建筑行业整体良性发展，为构建和谐社会打下基础。