航天军工企业商业秘密保护SWOT分析与思考

<正>商业秘密是市场竞争的产物,关于商业秘密最深刻的故事,应该是可口可乐配方的故事。它充分说明,保护好企业商业秘密可以带来非常大的商业成功。然而,与国家秘密保护相比,商业秘密保护在航天军工单位基本还处于起步阶段,管理基础还十分薄弱,基层科研院所要么尚未认识到商业秘密保护的重要性,要么认识到了却没有在操作层面真正落地。在此,笔者利用SWOT工具分析商业秘密保护在航天军工企业的特殊意义。     

浅议薪酬激励及时性与个人所得税筹划的博弈

现代企业中,薪酬激励是企业激励中最重要的也是最有效的激励手段之一,而及时激励在一定情况下将使薪酬这个激励手段达到最大效用。同时,企业和个人对个人所得税筹划也越来越重视,如何使企业付出同样的人工成本时在合法范围内最大可能让员工收益的更多,是企业和员工共同希望的事情。     

浅谈科研事业单位的人工成本

在激烈的竞争时代,不断提高效率、降低成本是全球所有企业面临的共同挑战。作为经济实体,提高组织运行效率和降低组织运行成本是相辅相成的。一位著名营销战略专家断言:“企业只有两个持久性的竞争优势——低成本和差异化”,这道出了组织低成本运作的精髓。一、关于人工成本的几个概念1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本定义是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用,包括已完成工作的工资,未工作而有报酬的时间的工资,奖金与小费,食品饮料及此类支出,雇主负担工作的住房费用,雇主支付雇员的社会保险支出,…     

论航天企业人才流失与商业秘密保护措施

<正>2018年"张小平离职事件"引起巨大的社会反响,张小平的离职以及所引发的讨论给中国航天企业在人才管理、使用和激励上敲响了警钟。对于体制内人才的流失,应注重采取一种制度化、规范化和法制化的应对处理机制,既要加强企业对核心技术信息、经营管理信息以及商业秘密的保护,也要促进人才的自由流动。