以人为本 锻造国企发展引擎

随着改革开放的不断深入和人们物质文化生活水平在不断提高，人们已不再满足于别人对自己的控制和管理。同时．市场化就业机制的实施，使得企业员工的生存空间越来越大，越来越多的员工不仅仅把企业看作挣钱养家的场所，还把工作看成是自己实现个人社会价值的重要手段。因此要适应当今的现实人性背景，国企就必须将战略资源的重点从金融资本转向人力资本，更加重视对人的管理。     

培育国有企业核心竞争力的机制与途径

企业作为市场的核心经济主体。竞争贯穿其生产经营的全过程。企业要生存。就必须具有相应的竞争力；企业要提高市场份额，获得超额利润，保有持续的竞争优势，也必须具有核心竞争力。因此，21世纪我国企业面临的最大挑战就是如何培育和提升核心竞争力。