要重视企业领导干部思想素质的培养和提高

一、素质是人之本,思想品德素质是诸素质中的核心一般来讲,领导干部的素质主要包括思想品德素质、业务能力素质、文化理论素质和身体心理素质。在这些素质中思想品德素质又是第一位的。领导者的素质是德、智、体的统一,如果只讲开拓精神,或者只讲知识结构、年龄结构,而不注重强调思想品德素质,是不全面的。有一种很形象的说法:没有"智"的干部是"次品",没有"体"的干部是"废品",而没有"德"的干部是"危险品"。众所周知,生产中产生出来的次品,可以凑合着用,废品可以当作原材料再回炉,而危险品则不仅没有用,而且还有害。在新时期市场经济条件下,如果我们在考察提拔干部的过程中,仅仅只注重年轻、有文凭、有开拓精神,而不注重"德"的标准,那么也可能会选拔一些思     

提高员工素质迎接"入世"挑战

中国加入WTO以后,面临国际国内两个市场的挑战,人才的竞争也更加激烈,如何充分调动人的积极性,发挥人力资源的作用,是摆在管理者面前的一项重要任务.笔者结合武钢人才管理工作的实际,提出了提高员工素质,迎接WTO挑战的几项对策.     

学习党章 牢记宗旨 坚持“五在前”

党章是党的根本大法，是立党、治党、管党的总章程。党的十七大立足于新世纪新阶段的世情、国情和党情的变化，以及这种变化对我们党的建设提出的新要求，着眼于完成改革发展关键时期党和国家面临的新任务，对党章作了重要修改。深刻理解和把握新修改的党章，对于在新的历史阶段更好地加强和改进党的建设，更好地高举中国特色社会主义的伟大旗帜，夺取全面建设小康社会的新胜利具有重大意义。     

科学发展观与企业文化建设关系刍议

最近,中央提出要树立和坚持科学发展观,要求全民重视社会科学,其中很重要的就是重视文化建设。坚持科学发展观,不仅是经济的发展,还要实现文化、社会、人的全面、协调、可持续的发展。科学发展观是马克思主义的重要组成部分,它的核心是以人为本、全面协调的可持续性发展观,反映     

加强国有企业领导班子建设的思考

如何建设在市场经济中能够经受考验、在实现国有企业改革发展目标中能打硬仗的企业领导班子,是一个事关全局的战略性任务。笔者总结多年人事管理的经验,拟提出加强国有企业领导班子建设的“四个同步“设想:一、解放思想,两类观念要同步深化1、党的观念要进一步加强。由于长期以来“左“的思想束缚,在解放思想拔乱反正过程中极易形成一种反向思维,把改革开放和市场观念作为新观念,把四项基本原则和党的观念作为旧观念,以为要树立的是市场观念,要更新的是党的观念。在这种认识影响下,一些领导干部热衷于讲市场观念、很少讲党的观念;重视市场观念,轻视党的观念,以致工作中程度不同地存在着导向问题,产生了比较严重的后果。如相当一批行政干部党的观念十分淡薄,有的身