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正收入分配研究不能仅局限于对收入差距评价,更重要的是对成因的考察。为找准改革着力点,有的放矢,需进一步对影响企业基尼系数的各项因素进行成因分析。收入分配公平性一直是集团型企业内外关注的焦点,除工资水平外,收入分配还受组织人员结构、管理层级幅度及其变化等诸多因素的影响。如何科学度量收入分配均衡程度,为合理制定 相似文献
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正国资委实行工资总额预算管理以来,近年来各集团企业逐步形成了以工资总额与企业效益挂钩为基础的工资预算管理体系。由于企业效益与工资总额受宏观经济周期、装备技术水平、人员素质结构等多方面因素影响,不同企业之间差异较大,如何准确制定业绩预算目标及工资总额预算,建立科学公平合理的激励约束机制,长期以来一直是人力资源工作者深受困扰的问题。笔者在"真实引导薪酬法"的基础上,结合企业实际提出了"棘轮 相似文献
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