经营绩效的综合评价方法研究

经营绩效是个多层次的复杂对象系统，它受多种因素的影响，任何单一因素都难以对其作出较为准确的评价。本文应用层次分析法，提出了基于美国先进的管理理论——“平衡计分卡”理论，拟构建科学合理的经营绩效评价指标体系及综合评价的程序和方法。     

能力薪点制的设计思路

基于能力的薪酬模式，是一种直接以任职者的能力为基础和支付依据的薪酬方式，最具以人为本的理念，其主要激励目的就在于促进任职者不断地学习，以提高自身的任职能力，而非仅仅追求职位等级的晋升。因此，能力薪酬在工作内容丰富化、工作要求智能化、能力开发组织化日趋增强的今天就显得更加重要。     

激励性薪酬制度设计思考

目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计。本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路,阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围,并探讨激励性薪酬制度的柔性设计,以期为企业根据自身的战略目标、业务特点、人员素质等进行激励性薪酬制度方案设计提供思路。     

解决能力付酬困境的薪点制思路

基于能力的薪酬模式对于改革我国企业“官本位”积弊、建设技能专业人才的激励体系和职业发展通道、强化专业人才的职业化素养等方面，都具有广阔的用武之地，但在实施过程中往往存在诸多困境，亟待破题。本文试图将薪点制运用到能力付酬计划中，以期能够对解决企业实施基于能力薪酬制时的困境起到一定的引导作用。     

论ERP系统对提高企业财务管理水平的作用

财务管理引进ERP系统,符合现代财务管理理念,提高了企业财务管理水平。从ERP的简介、ERP对财务管理的作用、实施ERP应注意的问题入手,阐述ERP系统对提高企业财务管理水平的作用,希望能为ERP系统在企业财务管理的研究应用提供理论参考。     

中国地级市电子商务发展水平的空间格局及影响因素

文章以2016年阿里巴巴电子商务发展水平测度数据为基础,运用探索性空间数据分析和地理加权回归等分析方法,探究我国285个地级市的阿里巴巴电子商务发展水平的空间分异格局并对影响因素进行分析。结果表明:①阿里巴巴电子商务发展水平总体偏低,空间差异比较大,呈现出自东部沿海地区向中西部内陆地区递减的分布特征。②空间分布格局鲜明,存在较强的空间自相关性,集群特征显著,整体上呈现出"大集聚小分散"的等级扩散特点。空间冷热点集聚特征明显,西北、西南地区表现为低值集聚,华东、华南地区表现为高值集聚。③阿里巴巴电子商务发展水平受到经济发展水平和信息基础设施等多方面的影响,且影响程度存在明显的空间差异。人口规模对电子商务发展水平有一定负向抑制作用,其余影响因素对电子商务发展水平有正向促进作用,程度由大到小依次为互联网普及程度、交通物流环境、城市人力资本水平、经济发展水平和信息基础设施。     

标杆瞄准：绩效评价标准新发展

90年代出现的三大管理方法之一的标杆瞄准具有广阔的应用领域,通过对标杆瞄准的含义以及它在绩效评价功能方面的优势的阐述,表明了标杆瞄准的发展椽大地推动了绩效评价标准的发展。在此基础上,笔者提出了实施标杆瞄准的基本程序和步骤以及应注意的问题。     

识别美元假销的基本知识

作为流通世界各国的硬通货——美钞，近年来，随着我国对外交往领域的扩大，海内外各界人士从国外携入美钞的数量也日益增多，在我国国内居民中，持有美钞的人已为数不少。作为银行如何避免误收、误付美元假钞呢?我们常说“有比较才能有鉴别”，识别假钞，首先要熟悉真钞。     

上海市闵行区城乡居民收入水平分析

党的“十六大”报告提出的“以共同富裕为目标,扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平”的战略举措,引起了人们对中等收入的标准、中等收入者人群、中等收入水平等问题的密切关注。 适逢闵行建区十周年,闵行区经济建设不断迈上新的台阶,正在向把闵行建设成上海现代化国际大都市辅城、全面步入小康社会的目标前进。我们在对中等收入界定方法研究的基础上,分析我区城乡居民收入所处的位置水平。 一、中等收入的概念及界定方法 所谓“中等收入”,是指国家和地区在某一时期存在低、中、高三种不同收入水平,处于相     

公司盈余管理的手段及识别

目前，由于我国证券市场尚属初步发展阶段，法规及会计制度规范不够健全，上市公司的盈余管理行为相当严重。本文首先分析上市公司盈余管理的具体手段，然后提出一些可供参考识别盈余管理行为的方法。