探讨企业人力资本的形成

人力资本是社会进步的决定性因素,一个国家的综合实力决定于这个国家的整个民族的素质,人力资本无疑是国民经济发展最为重要的资本要素,但是它的取得不是无代价的,是要消耗一定量的金钱和时间,企业人力资本的形成主要有三种途径,即人才引进、在职培训、干中学.本文将运用数量分析方法来研究企业人力资本形成的过程.     

关于洛伦茨曲线与基尼系数的探析

和谐社会的构建是一个系统工程,而收入分配不均,贫富差距拉大已影响了和谐社会构建的进程.在不同的历史时期和不同的社会,有着不同收入分配的差异,如何反映这种差异程度.经济学家们常常用洛伦茨曲线和基尼系数来衡量收入分配的不平等的程度.关于洛伦茨曲线绘制和基尼系数的计算,很少有人掌握,至于了解它们性质的人更是寥寥无几.教材上以及其他资料中所能看到的只是停留在表面.因此,我们要正确理解洛伦茨曲线和基尼系数,追溯它们的历史和推导过程,探析它们的性质和经济含义.从而,给基尼系数一个正确地评价.     

探讨企业人力资本的形成

人力资本是社会进步的决定性因素,一个国家的综合实力决定于这个国家的整个民族的素质,人力资本无疑是国民经济发展最为重要的资本要素,但是它的取得不是无代价的,是要消耗一定量的金钱和时间,企业人力资本的形成主要有三种途径,即人才引进、在职培训、干中学。本文将运用数量分析方法来研究企业人力资本形成的过程。     

评厉以宁教授的新基尼系数

中国的基尼系数已经超过了国际上规定的警戒线,这是一个不争的事实。我们不能改变基尼系数的算法来解释中国现阶段城乡二元经济的情况,厉以宁教授发明的新基尼系数算法是先分别算出城市和农村的基尼系数,然后,再用加权平均方法算出中国的基尼系数。由于分类计算降低了总体的方差,这种分类算出的基尼系数比不分类算出的基尼系数要小。实际上,新基尼系数是一个加权平均基尼系数,这是用平均指标代替结构相对指标,使两个性质完全不同的指标混为一谈。得出与直观判断完全相反的结论。