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组织结构扁平化曾经造就了通用电气和IBM的生机勃勃,也曾经让Dell成为中国众多IT公司效仿的榜样。然而,几年前曾经是最热门话题的扁平化,如今却遭到众多人的质疑。我们不禁要问——曾经“辉煌的概念”到底怎么了? 相似文献
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一把坚实的大锁挂在铁门上.一根铁杆费了九牛二虎之力.还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开.而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最了解他的心。“——了解对方不是件容易的事,只有持续地沟通,才能实现真正的了解。 相似文献
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高科技企业知识共享的制度激励模式 总被引:1,自引:0,他引:1
高科技及其产业化带来的是一场经济领域的革命.高科技企业是指以高新技术为主要依托的企业,其经营以知识密集型产品和服务为主.在传统的经济学中,资本和劳动力是生产函数的基本要素,而知识和技术被视为影响生产的外部因素.但在高科技时代,资本和劳动力的比例已经发生巨大的变化,知识已经从经济系统的外生变量转化为内生变量,成为经济资源、生产要素和资本.作为资源,知识与其他资源相比最显著的特征是可再生性,这改变了资源的有限性对经济的制约,所以管理大师PeterDrucker(1993)指出,"知识是当今唯一有意义的资源". 相似文献
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人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用.但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展.因此,本文立足于中国情境,在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上,构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架,并从维度、测量与实证研究三个方面进行了未来展望. 相似文献
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一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁杆费了九牛二虎之力,还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了,铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开,而你却轻而易举地就把它打开了呢?钥匙说:”因为我最了解他的心。”——了解对方不是件容易的事,只有持续地沟通,才能实现真正的了解。[编者按] 相似文献
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战略性新兴产业不仅代表未来科技发展的方向,也代表了产业的发展方向,是推动社会生产和生活方式发生深刻变革的重要力量.在阐述科技创新、战略性新兴产业内涵及特点的基础上,分析了辽宁省战略性新兴产业的发展现状,并结合辽宁省的自身特点,对辽宁省九大新兴产业的未来发展提出了相关对策建议 相似文献
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以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。 相似文献