国营公路运输企业效益滑坡的原因浅析

石家庄地区汽车运输五公司是石家庄地区汽车运输总公司的一个下属单位。现有100部营运货车,316名在册职工。改革开放以来,在运输市场管理混乱,油、材料涨价,资金短缺,运量不足,各种政策性增支因素逐年增大的困境中。1991年进行了第二轮承包,但严峻的客观环境仍在困扰和制约着企业的生存和发展,从1991年一月份开始我们就受到了大面积货车无货停驶的打击,各种增支因素有增无减,至今也无明显转机,仍处于停产半停产状态,1991年 1—7月份仅实现利润6.4万元比上一年同期下降85.4%,仅完成年承包计划的15%。整个运输总公司1991年1-7月份货运亏损33万…     

作家 一个人的文化产业

写一本书就可能成百万富翁,在出版界已算不得秘密。一般来说,作家的收入一共来自三大块:一是版税收入,二是改编成影视作品的收入,三是作品被报纸、网站、电台转载、播出而获得的稿费……一部作品能衍生出多少文化产业,其中包含作家收入这样秘而不宣的隐私,也包括影视剧的商业投资,更有其他难以估测的隐形收益。作家收入大揭密版税是作家收入的大头。现在,出版社与作家签约实行的都是版税制,版税及书价一旦确定,再根据印数就可以算出作家能拿多少钱。用公式来表示就是:作家收入=书价×印数×版税。国家规定的版税在8％- 10％之间,但对于那些炙手可热的作家来说,他们并不受这个规定的限制,由作家和出版社共同商定,12％是个“大家”都能接受的比例。     

企业技术创新采纳行为的柔性化

企业技术创新采纳行为是指企业在激烈的竞争环境下，结合自身组织条件。寻找创新机会、获得创新信息和技术、决策创新行为的持续过程。在企业技术创新采纳行为中，由于企业行为、群体行为、个体行为在环境、资源、能力等不确定性和风险性的影响下，常常表现为创新目标选择和创新采纳行为的冲突和矛盾，因此从创新采纳本身来说。     

企业价值评估：从收益法到期权估价法

随着我国高科技企业的日益发展，企业价值评估已成为人们关注的焦点。本文在阐明收益法是一种相对科学的企业价值评估首选方法的基础上，针对收益法不能满足高技术企业价值评估要求的缺陷．提出了期权估价法．它是收益法的一种延伸。     

竞争者信息对古诺寡头垄断均衡影响的实验研究

经济学实验研究是产业组织理论的重要研究方法之一，本研究以实验方法研究了古诺寡头垄断。最优反应和模仿最优理论是解释古诺寡头博弈的常见理论，基于这两种理论分析，本研究设计了三寡头垄断博弈实验，检验了不同竞争者信息对古诺寡头垄断均衡的影响。研究结论对反垄断政策将有一定启示作用。     

司法者激励对司法公正影响的模型分析

司法公正与法官激励是当前司法领域中所面临的最为紧迫而关键的问题.本研究运用博弈论来模拟现实的审判过程.通过分析基于个人效用最大化的法官最优选择的基础上来研究法官的法律遵从度、工作勤勉程度、工资收入、外部干预(如贿赂)、司法权的有效配置等重要因素对法官裁判的影响,进而解决社会所获得的公正执法水平.对于不同法律遵从度的法官而言,贿赂、工资等因素的影响是不同的.提高法官法律遵从度并调整法官与社会之间的效用关系,从制度上实现司法权的有效配置,对于实现司法公正至关重要.这为解决当前司法领域所存在的问题提供了理论依据和方法.     

人民币下跌或只是升值的“跳舞插曲”

<正>从2月18日的低点算起,除了2月25日出现回调之外,人民币即期汇率呈现连续下跌状态。2月28日,虽然人民币对美元汇率中间价小幅上行,但即期汇率早盘一度下跌逾500个基点,创汇改以来单日最大下跌点数,午后跌幅有所缩窄,但仍较前一交易日下跌166个基点。一波几乎毫无征兆的贬值,不仅让国内外套利的对冲资金惶恐,更激起人民币未来是升是贬的争论,甚至有人抛出了中国楼市崩盘的预言。     

融资融券对A股市场影响幅度的研究

本文对融资融券余额与上证指数每月日涨幅的标准差进行Johansen协整检验,确定二者具有长期协整关系。再通过建立误差修正模型,发现融资融券余额总是以0.747 477的强度对指数每月日涨幅的标准差进行修正。对两个变量进行Granger因果检验,发现融资融券余额是上证指数每月日涨幅标准差的Granger原因。最后本文结合研究结果给出了一些政策建议。     

论高效高质的财务会计工作方案

随着经济的发展,特别是现代科学技术的发展,财务会计工作在经济管理方面的作用日益显著。中国的现代化建设和社会主义市场经济的发展,迫切需要财会知识和大批高层次的会计人才。财务会计工作的重要性及其要求的严格性必须正确对待,了解会计的过去、现在和预测未来,正确把握会计发展的规律。经济越发展,财会越重要。那么,我们该如何让财务会计工作高质高效呢?     

《人力资源管理》课程考试改革路径分析

《人力资源管理》课程考试改革的路径包括改革的目标、方式、内容、结果运用与测评方式。目前课程考试的问题具体表现为考试目的与培养目标脱节、考试过程与学习过程相矛盾、考试内容重理论轻能力等。为顺应企业对用人岗位能力的要求,《人力资源管理》课程考试有必要进行改革,具体优化内容应以岗位能力分析为出发点,合理设计考核方式,更新考试内容,开展全过程考试。