浅谈科研单位企业文化建设

企业文化的定义更多的是基于广义上的“文化”概 急，即一切可以成为文化或标志文化的事物都是企业文 化的范畴。依据这种基本精神，我们把科研单位“企业文 化”定义为：“科研单位在长期的科研、生产、经营、管理以 及精神文明建设实践中形成的、并为广大职工普遍认同 的文化环境、学术氛围、人才名望、技术优势、道德规范、行 为准则及渗透其中的精神理念。”作为科研单位，良好的 文化环境和宽松的学术氛围是企业文化建设的基础；人 才名望和技术优势是企业文化建设的骨架；而以科学精 神为核心的企业精神，则是科研单位企业文化建设的…     

十年磨一剑——胜利油田地质院双文明建设纪实

2002年7月9日,对胜利油田地质院来说是个不平常的日子。就在这一天,这个院接过了阔别十年的“省级文明单位”奖牌。十年风雨,十年磨砺,一次次凝聚,一次次攀登,一次次超越……人们看到了一个全新的地质院。温情治院,春风化雨泪无言“知其情,解其难,暖其心,成其业”的温情式柔情管理模式在地质院大放异彩,“尊重人,关心人,理解人”的温情理念渗透到了管理的每一个环节,在温情的沐浴中,职工感受到了集体的温     

机制一改激活力——胜利油田勘探开发研究院实施资源优化战略纪实

正建立信息知识共享、学科专业融合、人才交流互动的一体化管理平台,推动勘探工作向后延伸,开发工作提前介入,实现勘探开发有机结合、协同研究、无缝衔接。2017年,胜利油田对科研单位的承包经营政策发生重大变化,取消费用补贴,实行市场化运营、效益化考核。"吃皇粮"的日子一去不复返。油田勘探开发研究院打出一套"破与立"的组合拳,大力推进资源优化战略,取得良好成效。     

注重提高职工的非智力心理素质

注重提高职工的非智力心理素质贾风先所谓人的素质，就是人们自身所具有的各种生理的、心理的和外部形态等方面的较为稳定的特点，具体地讲，它主要包括身体素质、智力素质和非智力心理素质。长期以来，由于人们对人的素质认识比较片面，只注重身体素质和智力素质，而轻视...     

求实、创新、超越 ——胜利地质精神研究

［编者按］在企业文化的创建中，如何对待油田的传统精神，这是一个重要的理论问题和实践课题。本文作者提出，对传统精神，一是尊重和继承，二是创新和超越。文章很有新意，希望能引起读者的讨论。