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郑佳育 《中国电业》2011,(11):66-67
福建省电力公司班组员工约占总量近7成,班员积极性发挥如何,直接影响企业战略目标的实现。2001年,省公司在系统内实行岗位绩效工资制的分配模式。10年后,经过试点,在班组全面实施精益计分的分配模式。两种都具有“革命”意义的分配模式,孰优孰劣？  相似文献   
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