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随着社会主义市场经济的完善,电力企业市场化进程的加快,企业间的竞争将会愈演愈烈,而这种竞争归根结底是人才的竞争。职工是企业的主体,是企业竞争力的重要组成部分,在企业的竞争中起着积极的主导作用。因而,最大限度地将职工群体中潜在的人才资源有效地挖掘和使用,将是当前企业所面对和思考的问题。一、校正视角,向职工内部要人才职工人才开发主要有两层内涵,一是对职工人才资源的发掘和合理使用;二是对职工人才资源的培养和发展。但是长期以来,由于人们对人才的认定一直把“具有中专以上学历和初级以上职称”作为标准,形成了唯学历、唯职… 相似文献
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郭光黎 《中国电力企业管理》2002,(12):43-43
管住自己的脑子.领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观,要有为共产主义事业而奋斗的远大理想,要有"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的人生追求.脑子里要多想想如何去实践"三个代表"的重要思想,善谋富民之策,为官一任,造福一方.如果领导干部满脑子想的都是升官发财,吃喝玩乐,追求糜烂的生活方式,自然会以权谋私,贪得无厌. 相似文献
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