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智能电网的建设所引发的人力资源结构性失衡问题日益突出,高级专业技术人员和复合型人才的短缺已成为智能电网建设工作开展成败的关键。因此,人力资源管理必须突破传统思维,突出集约化管理,提升人员素质,破解企业所面临的人才短缺的瓶颈问题。建立矩阵式结构,提高工作效率。组织扁平化管理的开展进一步提高了 相似文献
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前言近年来,智能电网建设在全国各地广泛开展,通信网络技术作为智能电网发展的根本动力,其重要性越来越被人们所重视。智能电网的数据获取、保护和控制业务都需要有效的通信接入网络加以支撑。电力通信信息平台要求保证业务可靠性、保密性和安全性,这对电力通信网,尤其是电力通信接入网技术提出了更高的要求。特别是近年来,国网公司为提高配网智能化水平,正积极推广低压集抄系统,构建“大营销”体系,全力开展用 相似文献
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