企业文化建设初探

我国企业管理正在从经验管理、制度管理转向文化管理.正确地理解和把握企业文化的内涵和实质,坚持以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追求,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,企业才能有更大的发展空间和发展机遇.     

企业营销观念"四权论"

本文通过营销观念的历史演进,从全新的角度,第一次提出"四权论",旨在唤醒企业不要一味地跟在市场屁股后面跑,而应该跳跃式地树立超前的营销观念,以取得竞争的优势.     

加强制度建设 提高工作效能

铜川市物价局认真贯彻落实党的“十六大”精神和“三个代表”的重要思想,以建立“行政规范,运转协调,公正透明,廉洁高效”的行政机关为目标,紧紧围绕价格工作服务于全市经济发展这一大局,开拓创新,扎实工作,把制度建设摆上重要位置,使机关效能建设工作取得了新成效。 一、加强领导,成立机构。健全的     

上市公司盈余管理及其治理

盈余管理是导致上市公司会计信息失真的重要原因,文章从信息不对称角度分析了盈余管理产生的原因,总结了我国上市公司常用的盈余管理手段,并有针对性地提出了相应的治理办法。     

电子商务应用中的信用浅析

文章着重分析了电子商务在现实应用中存在的信用危机问题,并指出了信用危机的几种常见形式,从而探讨了信用危机产生的深层原因,以及提出相应的建议和策略。     

加强企业文化建设,增强企业竞争力

在现代企业的竞争中,只有加强文化建设,才能增强企业的凝聚力和竞争力.否则这个企业则是一个没有头脑和灵魂的企业,也就从根本上失去了发展的目标性、方向性和战略性,失去了立足于现代市场竞争的前瞻性、能动性和适应性.企业没有文化,就没有社会竞争力.     

论我国企业信用体系的构建

企业信用是社会信用体系建设的基础和核心，但目前我国企业的信用意识短缺，信用基础脆弱，信用法规不健全，信用服务中介滞后，企业内部的信用管理也不完善。为此，首先要构建明晰的产权制度，其次要加强信用立法，再次是完善企业信用奖惩机制，第四要积极发展信用中介服务业，第五要加强企业内部信用管理制度建设，第六要弘扬信用化，第七要建立开放的全国性信用信息网络。     

关于企业文化建设的思考

企业文化理论自二十世纪八十年代传入我国,虽然历经20余年的探索,但对于企业文化本质属性的认识和怎样搞好企业文化建设仍存在不同观点.如何准确把握企业文化的本质属性,如何避免企业文化建设步入歧途,这是当前每一个企业家必须明确的问题,也是本文试图探讨的问题.     

浅论人力资源会计和人力资本投资

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资本首先是一种资本，是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。     

高校财务管理存在的问题及改善措施

随着改革开放的不断深入，我国高等教育取得了长足的进步，但高校财务管理工作中存在的某些弊端日渐成为制约高校进一步发展的突出问题，这需要高校切实采取措施提高财务管理水平。