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对于人事档案,大多数人都觉得它神秘莫测,对它的认识也比较碎片化。例如知道求学、就业等都需要人事档案,但又不知道自己的档案到底长什么样,里面都有些什么东西;知道有"组织"掌管着档案,但个人却看不到自己的档案;知道如果里面有些对个人不利的材料,那么个人今后的发展会受到影响,但不知道到底哪种级别的工作失误会写入自己的档案等等。  相似文献   
2.
一、尊重。就是对正主任要尊重、有礼貌。要搞好正副职之间的团结,作为副主任,应时刻不忘正主任是“首席领导”,是第一把手。工作有何进展,取得哪些成绩,遇到什么困难,应经常跟正主任取得联系,真心诚意地征求正主任的意见。即使正主任能力一般,也不能在他面前锋芒毕露,指手划脚,更不能与别人说他的坏话。这不仅是对同志的尊重,也是对组织原则的遵守。如果你对主任有意见,可以直爽  相似文献   
3.
集团价值的创造,主要取决于正确的战略、有效的运营以及合理的组织结构,其中,合理、高效的组织最为关键.组织结构有效性来自其适用性,适合企业集团特定状况的组织结构,才会是合理、有效并创造价值的.  相似文献   
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