基于需要特征的派遣制员工激励策略

近年来，人才派遣作为一种新型用工形式，为电力企业降低用人成本、提高工作质量和效率发挥了重要作用，派遣员工数量和比例都在不同程度地提升。但是，由于派遣制员工“身”在用人单位，“身份”却游离于用人单位，再加之体制原因导致的同工不同酬、职业发展通道不畅，派遣制员工的工作积极性未得到充分发挥，人员流动相对较高。     

亮出精彩 拥抱特奥——上海市区供电公司服务特奥会纪事

“以前体育馆停电时有发生，现在终于有了保证。”“以前是用户找电力，现在是电力找用户”……一句句朴实的话语道出了客户对电力员工的赞扬声。     

问查并举 知行合一 标本兼治

在深入开展“百问百查”活动中,上海市区供电公司通过多种渠道广泛宣传深入学习,开展多种形式的问查活动,落实整改措施,做到行动迅速、问查细致、整改到位,将安全生产和优质服务理念根植于每个员工心中,全面提高了企业安全生产水平。     

关于“两型班组”创建活动探索与实践

上海市区供电公司通过“共享、和谐、提升”的班组建设实践活动,加强了班组建设,规范了班组管理,发挥了班组作用,使企业始终保持了和谐和健康的发展方向,始终充满希望和活力。     

创新铸就企业魂——上海久隆电力集团持续发展记略

1995年诞生的上海久隆电力（集团）有限公司（以下简称久隆电力集团）．是一家具有国家电力工程总承包一级资质、在全国范围及国外拥有市场的集团型企业．近年来的快速发展更令人刮目相看：集团连续4年产值均保持在50亿元以上，顺利通过上海市质量管理奖第三次复评，首获中国工程建设信用AAA级企业，连续两届获得全国精神文明建设先进单位．四次荣膺全国用户满意企业，六次挤身上海市民营科技企业百强，九度蝉联上海市重点工程立功竞赛优秀公司……这一连串荣誉背后蕴涵的，是久隆电力集团上下团结一致、科学发展、持续创新的成果。     

逐日无倦时——国家电网世博企业馆工程纪实

夜幕下的上海世博会浦西园区依旧在沸腾，数不清的吊车挥舞着长臂，各类工程车辆在穿梭。灯光掩映下，国家电网企业馆工地的工人们争分夺秒，挥汗如雨。