略论后备干部队伍建设

从历史的必然、事业的重托与客观的要求三方面，分析了后备干部工作的意义；从德才基础的可塑性、全方位的整体性、比例的合理性与管理的动态性，论述了后备干部的特征；从领导层、后备干部与群体方面，研究了后备干部工作中的各种心态；提出了加强后备干部培养的三项措施：树立正确思想认识、全面培养与严格考核。     

家庭养老问题探讨

我国传统的家庭养老,实际上是家庭内部成员之间抚养与赡养关系构成的网络,即通常所说的“反哺模式”。传统的家庭养老实际上也就是建立在血缘关系上的亲情养老。家庭养老作为优良的传统被世代继承,但随着经济的发展和社会的进步,家庭养老观念应当被赋予新的内涵,使之...     

一个好的团队

认为要建设一个好的团队，应做好以下八项工作：①特色化的团队文化，个性化的团队精神；②有长远的工作目标；③内部管理有方，运转有序；④有良好的自我调整能力；⑤成员与团队同担风险，共命运；⑥富于创造精神，工作成绩好；⑦畅通的信息沟通；⑧对外协调合作。