也要谨防“唯新主义”

创新是社会进步的灵魂．也是新时期大力弘扬的一种理念。然而，不知从何时起，现实生活中盛行起一种“唯新主义”现象。所谓“唯新主义”，就是为“新”而“新”，把一些本无新意的东西硬贴上创新的标签，凡事不问成效，唯标新立异是好。在“唯新主义”支配下，一些地方和单位的领导干部无“新”不讲，无“新”不做，制订新纲领．研究新措施，增加新投资，开办新企业，开发新项目……如此“唯新”的结果，新办的企业由于产品没有市场而濒临破产，新上的项目由于重复建设而成为半拉子工程，新增的投资不仅没有造福一方，反而使自己背上沉重的债务。     

敬业爱岗务求“十要”

岗位，是一个人展现敬业精神的最好体现，也是一个人展示自我价值的最好舞台。在社会的坐标系中，每个人都有自己相应的岗位。在履行各自职责上，求真务实，兢兢业业，淡泊名利，恪尽职守，热爱本职，精益求精，艰苦奋斗，开拓创新，多作贡献，是敬业爱岗的主旨。具体来说，敬业爱岗应做到以下“十要”：[第一段]     

以打造“三力”为主线 促进企业超越发展

近年来．南京造币厂面对新的形势、新的任务、新的要求，以强化“发展第一生产力．增强核心竞争力．提升企业凝聚力”为主线，坚持科学发展观．紧紧抓住发展第一要务．围绕经济建设中心．以战略目标为导向．以价值理念为引领．以人本管理为原则．大力推进科技自主创新，构建企业文化新体系，深入推行厂务公开．使企业整体管理水平迈上更高层次，“三个文明”建设取得丰硕成果，促进了企业跨越式发展。2005年被国家安全监督管理总局评为“国家一级安全质量标准化企业”．被南京市评为“纳税信誉A级企业”．连续8年蝉联江苏省“文明单位”。     

“三养修身”的启示

苏东坡十分注重官德修养。无论是在杭州当官，还是在海南岛做官，他都是躬亲为民，清廉自守。以俭养廉。暮年。苏东坡仍不忘节俭养廉，写了一篇短文《记三养》警策自己。一曰，安分以养福；二曰，宽胃以养气；三曰，省费以养财。     

企业思想政治工作要搞好"三贴近"

坚持“贴近生产中心,贴近工作实际,贴近职工思想”,是新形势下用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作的必然要求,也是企业思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感召力的根本途径。新时期企业思想政治工作要做到“三贴近”,必须以“三个代表”重要思想为指导,努力适应新形势、新任务、新要求,不断探索创新改进思想政治工作的内容、形式和方法。     

青工“轻工”心态管见及对策

最近我从厂组织人事处、团委和政校提供的有关资料中对职工的整体素质,尤其是青工政治、技术素质进行了一次统计调查,说明我厂职工整体素质是好的,职工队伍是稳定的。但从青工状况来看,其工作素质及技术素质堪忧,具体表现为: 1、文化素质底。从统计资料看,青年职工文化程度尚可,大专及以上学历占23.5％;中专(含高中、中技)占51.7％。但职工整体的文化程度就差了,初中及以下文化的偏大,占38.9％;大专及以上学历偏小,仅占15.6％。这与2000年前职工文化素质要把大专及以上学历的比例提高到25％,还有不小的差距。