走出企业文化误区

企业文化热，并不是什么新鲜事物，只不过是从潜隐到显露，从单一到全面，从零碎到系统的升级与嬗变。那么，企业文化建设的现实与走势如何呢？最近，笔者对20多个单位和近百名职工进行了调研，其结果令人深思。一、企业文化建设中存在的误区调查发现，当前企业文化建设亟待走出如下几个误区：1.取向误区——个体价值与群体价值的双双背离企业文化的发展。笔者在调查中了解到，30％以上的职工爱企业仅仅是因为饭碗有保障。25％的职工对企业命运不操那份闲心，只求个人付出与收益对等。还有少部分职工对集体利益谈不上认识，我就是我。可见，…     

经济增长模型中的制度变量及其代理变量的选择:一个文献综述

作为主流经济学中的一个分支,新古典经济增长理论不考虑制度因素或制度变迁对经济增长的影响,而是武断地将制度因素排除在经济增长模型之外,认为经济沿着均衡路径的增长完全由外生的技术进步决定。但是,作为非主流的新制度经济学派则坚持认为经济增长的决定因素是制度及其变迁。现在越来越多的学者都试图在理论上和实证分析上将制度因素加入到经济增长模型里。本文将就国内外学者们对这一问题的研究做一个综述性的介绍并进行简单的讨论,问题主要集中在经济增长模型中的制度变量进入生产函数的形式及实证分析中代理变量的选择两个方面。