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虚拟联盟将是2l世纪企业的主流模式之一,其成功与否受到许多因素的制约与影响,而合作伙伴之间的相互信任对其成功运作起着非常重要的作用.本文将就虚拟联盟构建信任关系的重要性、影响因素、存在的问题及如何构建与维系进行探讨.从虚拟联盟内部及其外部社会环境两个方面,通过建立虚拟联盟成员共同愿景,构建并维系起长效的虚拟联盟的信任机制. 相似文献
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一、易导致人们心理失衡,有悖于构建和谐社会的宗旨 首先会导致可进行职务消费群体的心理失衡。职务消费货币化改革.若按层次级别划分补贴数额的话.那么官阶越高;能享受到的职务消费补贴就越多。但事实上。一个副职的公务人员的职务消费不一定比正职的少;一个秘书的实际职务消费支出也不一定比领导的少。现在的行政机关已通过各种方法.拉开了不同层级工作人员的收入差距再这样一“补”,这个差距将会拉得更大,使官越大的人得到的钱就越多.这势必引起其他职务消费人员的心理失衡.假如不是按级别来划分补贴的额度,而是按职位的性质来划分, 相似文献
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现代企业必须依赖市场,直面市场的挑战,这是企 业生存与发展的唯一选择,而当今的市场产业结构调整、 企业兼并重组、国际金融市场不稳定,以及其它一些因 素的影响,使企业经营环境的不确定性愈来愈大。因此, 为了把企业的风险降到最低,我们应着力于企业市场竞争中去如何规避风险问题。 一、市场中风险形成的原因分析 既然企业存在着诸多风险,那么市场中风险形成的原因又有哪些呢?经过认真分析对比,认为主要有以下两个大的方面: (一)市场经济自身不完善 1.市场经济体制不健全。市场经济发展到今天,不行是西方还是东方,都不能… 相似文献
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一、易导致人们心理失衡,有悖于构建和谐社会的宗旨首先会导致可进行职务消费群体的心理失衡。职务消费货币化改革,若按层次级别划分补贴数额的话,那么官阶越高,能享受到的职务消费补贴就越多。但事实上,一个副职的公务人员的职务消费不一定比正职的少;一个秘书的实际职务消费支出也不一定比领导的少。现在的行政机关已通过各种方法,拉开了不同层级工作人员的收入差距,再这样一“补”,这个差距将会拉得更大,使官越大的人得到的钱就越多,这势必引起其他职务消费人员的心理失衡。假如不是按级别来划分补贴的额度,而是按职位的性质来划分,那么… 相似文献
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随着我国改革开放的不断深入,特别是我国加入WTO以来,良好的宏观环境和较为完善的贸易条件,为我国企业的发展提供了前所未有的机会,使许多企业都能直接参与对外贸易,并从中获得迅速发展的强劲动力。但是与此同时,随着出口企业对外经贸关系的密切与深入,以及贸易额和贸易量的不断扩大,对外贸易的摩擦 相似文献
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我国民营企业海外拓展的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着改革的不断深入和经济的快速增长,中国经济增长的引擎发生了重大转变,在公有经济成分仍保持主体地位的同时,民营企业对国内生产总值的贡献率逐年上升,已成为国民经济增长的主要推动力和不可或缺的市场主体。它对活跃我国城乡市场、解决就业难题、促进经济增长等方面所做出的积极贡献已为世人瞩目。但与此同时我们也应清晰地意识到,由于环境的急剧变化和市场竞争的加剧,特别是我国经济发展与对外贸易的依存度日益增大之时,我国民营企业的发展又处在一个重要的关口,如不给予足够的重视和认真应对,民营企业发展的美好前景有可能昙花一现也决非危言耸听。 相似文献
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试论虚拟联盟中知识共享的难点及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在指出虚拟联盟内知识共享的重要性的前提下,探索虚拟联盟在知识共享时遇到的各种问题,并深入剖析了这些问题如何给知识共享带来的消极影响,并为解决知识共享障碍提出如构建联盟内部知识市场、建立知识共享库、构建合作新文化、建立成员间的信任机制等相应对策. 相似文献
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本文从分析当今经济现状入手,重点阐述了知识营销应时代之召唤,为竞争日益激烈的现代企业的发展指明了一条新路。 相似文献