创建富有卧龙特色的企业文化

世界上找不到一模一样的两片树叶,世界上也不可能有两个完全雷同的人。企业文化同样如此,它们是不能克隆的。公司经过18年的探索与积累,我们积淀了富有卧龙特色的企业文化。卧龙文化带有明显的本土化印迹古人云:“一方山水养育一方人”,出生在虞山舜水的卧龙人,由于汲取了故乡沃土中特殊的养分,形成了自己独有的文化精神,它们是: “卧薪尝胆”的创业文化古越是勾践卧薪尝胆的故乡,上虞称山、炼塘是勾践称炭铸剑之地。先贤那种“坚忍不拔、发愤图强”的文化基因已深深植根在卧龙人的血液里。在18     

残疾人职业模式的改进路径——以厦门市为例

<正>残疾人职业发展是展现其人生价值,促进残疾人士全面融入社会发展,扩大社交圈层的的主要方式。本文在调查整理福建省厦门市现有职业模式的基础上,基于现有体系的问题和现实实际,从政策制度、互联网帮扶、培训体系和无障碍机制等方面对厦门残疾人职业模式的改进提供了相关的建议。     

商业银行在合同能源管理中的融资模式分析

介绍了国内合同能源管理的一般运作模式,并采用一个简单的博弈模型分析商业银行在合同能源管理融资中所面临的主要障碍,设计并提出几个商业银行在今后合同能源管理融资中可以采用的工具。     

浅谈南京金田企业的品牌建设

金田企业（南京）有限公司（简称南京金田）是香港彩富集团于2001年投资兴建的以食品添加剂甜蜜素为主，并配套生产甜蜜素原料及相关有机化工产品为辅的独资企业。公司位于南京市六合区，占地180余亩，现有员工800多人，甜蜜素和环己胺产品生产能力位居世界第一位。     

在消费升级的背景下中国主题乐园的新发展方向研究——以华强方特为例

本文基于实地考察法、访谈调查法、问卷调查法、数据抓取调查法、文献调查法等多种研究方法的结果进行综合分析,创新地提出了“New Development三层交叉式综合探究模型”,并以此为基础对华强方特的新发展方向进行了探究。基于模型分析结果,本文认为以华强方特为代表的中国主题乐园企业在疫情后的恢复发展期和未来的高速发展阶段,应当注重优质IP的积累与营销,打造“粉丝经济”和“国潮风尚”;实现“线上+线下”相结合的智慧化游览模式;开发具有“心理疗愈”作用的游乐项目,从而根本性地提高自身的竞争力,升级主题乐园产业的发展模式。本文所创新的模型不仅适用于主题乐园行业,还适用于所有企业用来探究自身的新发展方向,从而为中国主题乐园等行业探究新经济下的发展道路,提供科学的参考。