“三个代表”形态初探

任何事物都有自己的形态。事物的形态是事物的形状或表现形式。江泽民同志指出，中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。这“三个代表”也应该有自己的形态，即自己的表现形式。对“三个代表”的形态进行研究，对于理解江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，对于进一步落实“三个代表”的精神，有着重大的现实意义和深远的理论意义。 一、“三个代表”形态的概念 我把“三个代表”的形态定义为：中国共产党在领导中国人民进行中国新民主主义革命和社会主义革命及建设…     

个人权威与集体权威孰轻孰重？

企业需要权威。它不仅需要厂长经理的高度权威,而且,也需要企业领导班子的高度权威。所以,厂长经理在重视树立自己个人权威的同时,更要十分注意去树立、维护和提高企业领导班子的集体权威。 遗憾的是,现在有些厂长经理并没有对这个问题引起注意,他们往往过多地注意树立自己个人的权威,不关心企业领导班子集体的权威,造成有些企业领导班子在职工中的感召力弱,班子的战斗力不强。     

提高经济合同行为自我保护能力要把好三关

在市场经济条件下,经济合同行为是企业重要的经营管理行为,对企业的经营管理活动及效益状况有着重大的影响作用。企业必须十分重视和努力提高经济合同行为的自我保护能力。为此,企业要把好合同的签订关、履约关和合同诉讼关。 合同的签订关 合同的签订是经济合同行为的第一道关口。签订一个好合同,合同当事人就有效地建立了保护自我合法权益的第一道屏障。怎样签订好合同呢? 1.努力提高所订合同的合法性、     

管理形态初探

任何事物都有自己的形态。事物的形态是事物的形状或表现。管理作为一门科学,也应该有自己的形态,即自己的表现。 一、管理形态的概念 管理形态是在管理过程中,人们认识、规范和实践管理的活动结果的表现。这个定义有两大要点:一是同管理有着直接紧密联系的是认识、规范和实践活动。二是活动结果的表现,不是活动过程的表现,就是说。管理形态是一种相对静止的状态。管理形态有以下7个特征:     

复合动态策略:国企吸引人才的利剑

国企要吸引和留住人才,一个重要方面是要采取复合动态的策略。复合,是指措施是综合的,不是单一的;动态,是指要根据人才流动的具体需求变化而变动吸引点,不是静止的。 采取复合动态策略的理由是:人才群体是由各种不同类型的人才组成的;人才群体的流动原因是复杂的,即人才群体的需求是多种多样的,并     

用人的十大心理障碍

厂长经理的重要任务之一就是用人。用什么样的人,不仅直接反映着厂长经理自身的素质状况,而且,在一定程度上直接决定着其企业的工作能否搞上去。所以,厂长经理的一半功夫要放在用人上面,努力提高用人的水平。 厂长经理要提高用人水平,除了要提高自己的政治、思想、理论、道德、法律、专业知识和认识水平外,还需要努力提防和克服以下一些不良的心理状态。