亚信拐弯

丁健站在中电大厦四层的办公室里,向外看,突然发现似的说了一句“都到春天了呀!”在说这句话的前两天,他刚刚宣布他将不再担任亚信公司的CEO一职,改任董事长,而邀请了爱立信中国的首席市场执行官张醒生出任新的CEO     

制度、技术和内生经济增长

对于一个发展中国家 ,欲实现快速的工业化和可持续的经济增长 ,就必须能够以最低廉的成本来获取技术的进步。半个多世纪以来 ,大量的经济增长理论和发展经济学文献均对该问题给予了高度的关注 ,也产生了各种各样的学说。 80年代中期兴起的内生增长理论 ,无疑再次对发展经济学起到了极大的推动作用。内生经济增长理论在近二十年来发展 ,是否真正使发展经济学摆脱了以往的困境 ?本文将从这一角度出发 ,对现有文献进行一个简单的讨论。并试图从中总结出一些经验 ,进而对将来的理论进展提出一些看法。     

美国控制温室气体排放的市场化政策选择

在历史上,美国习惯于采用指挥与控制法来减少污染物排放。然而,这种规制措施会降低产业部门的生产效率。文章引入基于市场机制的两种碳价政策,一是碳税,二是总量控制与交易计划,并对这两种政策选择的设计进行了探讨,对二者在不确定性条件下的减排效果、促进政府税收、加强行政管理等方面的差异进行了比较,认为采用一种将碳税和总量控制与交易计划结合在一起的综合性碳价政策,在效率和分配方面要优于指挥与控制法。     

市场开拓促发展

作为人工种植的大宗名贵中药材,文山三七早已蜚声海内外。最近,记者专程来到文山市,采访文山三七产品现代物流体系建设的情况。实体市场红红火火6月6日上午8点30分,记者走进文山三七国际交易中心。此时,偌大的交     

婚约问题的法律浅析

新的时代新的婚姻理念开始深入现代人的观念,但是由于长期保留下来的婚姻习俗使得婚约在中国民间仍在起着一定的证婚作用,而基于婚约又会产生种种的复杂社会关系和财产关系,有些甚至需要法律调整.基于婚约技带来的一些法律问题试作分析,目的是希望在今后的立法实践中使之得到完善.     

我国建国来大学体育场馆设施发展过程及总结

通过对我国建国以来大学体育场馆设施近70年发展过程及总结,大致经过的三个发展阶段：大学体育场馆设施从无到有的过程,第二阶段体育场馆设施从简单化到规范化过程和第三阶段是体育场馆设施从规范化到标准化、优美化过程,为后者研究提供一些理念依据。     

中国工程承包企业对当地雇员的流动管理

随着中国对外承包工程企业人力资源属地化的不断推进,保持当地雇员相对稳定、减少其流失成为企业人力资源管理的重点和难点。本文分析了当地雇员高流动率对中国对外承包工程企业的不利影响,并从国家、企业、项目和个人四个层面探究造成当地雇员流动的原因,最后提出针对性的管理策略,为合理降低当地雇员流动率、优化其流动管理提供参考。     

地位竞争动机对个体知识共享行为的影响

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。     

论河南队垒球投手的初级选拔

垒球运动在中国的发展了已经有几十年的历史,虽然在奥运会中曾获得亚军荣誉,但与美国、曰本等强队相比,在整体攻防方面还存有一定的差距,特别是投手的投球技术方面还有待于进一步提高.     

浅析企业人力资源管理的激励机制

本文主要分析了我国企业当前的人力资源管理的激励机制的现状以及存在的一些问题。进而提出了一些完善企业人力资源管理激励机制的方法和措施，希望能够为我国的企业发展有所贡献。