"雷尼尔效应"与国有企业的留人之道

阐述了“雷尼尔效应”对我国国有企业吸引和留住人才的启示，提出国有企业营造拴心留人软环境的几点建议。     

吉林省劳动再就业对策

本文根据吉林省劳动再就业的现状并结合吉林省的具体情况，提出了具体的再就业对策。     

我国中小企业人才战略研究

中小企业在我国国民经济中具有重要的作用。根据国家《大中小企业划分标准》．年销售收入和资产总额在5亿元以上者为大型企业。按照这一标准,统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99％,超过800万家。中小企业的工业总产值、销售收入、利税总额、出13总额分别约占全国的61％、58％、41％利60％;此外中小企业提供了大约76％的城镇就业机会。总体来说．近几年来中小企业在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构、促进市场竞争、推进技术创新、促进市场繁荣、方便群众生活、保持社会稳定等方面的作用日益明显。中小企业在一定程度上影响着地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。     

顺位相关检验在岗位测评中的应用

岗位测评是人力资源使用的重要组成部分。任一生产过程,尤其是机械工业企业中,均是由若干个可分解的相对独立的岗位构成。岗位一般可分为操作岗位和职能岗位。在多品洲毗量生产类型的企业中,对操作岗位的适应性要求是较高的,不同的岗位对应着不同的技能、知识水平及责任,这就要求在岗位设计时充分考虑影响岗位工作的相关因素。岗位测评一般包括两个部分,即工作分析与人员素质测评,其目的是解决人与岗位的适应性问题。岗位测评对劳动力的优化配置,组织系统中如何确定岗位之间的关系,合理划分岗位等级及确定薪酬标准等均有重要意义。…     

国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端，指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。