林木西教授谈“五代管理”

管理也是生产力 “首先阐明什么是管理，管理是与人类生活几乎同时产生，作为整合、优化资源配置的手段；管理也是生产力，特别是在当今科学技术高度发达的今天，管理显得尤为重要。”     

由一起挪用公款案引发的思考

河北省承德市某农村信用合作社（以下简称农信社）微机记账员李某某,从2004年10月至2008年7月采用收款不入账、伪造定期存单、硬性支取、办理假挂失等手段挪用客户资金2387．65万元,借给张某等36人用于企业经营。截至2008年年末,涉案资金累计追回2263．65万元,剩余124万元仍在追缴中。     

一个新的裁员策略视角——未充分就业模型的实际应用

按照常规思维，在经济低迷时期裁员是一种不得已的做法。但具体怎么裁，裁谁，却是做法各一，但宴务层面上，见得最多的是为降低人员成本而进行的经济性裁员，这种裁员往往方法简单，对企业造成长期发展的伤害。本文首先对三种裁员策略进行了分析和比较，接着从个体的层面，为了提高裁员管理的效率，引进未充分就业模型，从而提出一个新的裁员策略视角。使企业更理性更健康地进行裁员安排。     

林木西教授谈“五代管理”

林木西:辽宁法库人,1954年12 月生于沈阳,经济学博士。现任辽宁大学经济学院院长兼党委副书记、教授、博士生导师,辽宁大学国家经济学基础人才培养基地教育中心主任,国家精品课程“政治经济学”负责人,国家重点学科“国民经济学”学科带头人,兼任辽宁省委、省政府咨询委员,辽宁省经济学会副理事长,沈阳市社科联副主席,沈阳市政协常委兼经济委员会副主任等职。享受国务院特殊津贴。     

高校津贴量化管理浅探

１９９３年机关、事业单位工资改革，把高校工资分成了固定部分和活的部分（即津贴部分），建立了符合高校特点的工资制度，理顺了工资关系，克服了平均主义，对调动职工的积极性具有重要意义。然而，如何有效、合理地管理好津贴部分，使其在具体操作时更具有科学性，是高...