科研院所的企业文化创新研究

在政策驱动下转制成为企业的科研院所,由于文化具有滞后性,依然保留着原有的观念和思维习惯,导致其不能适应目前竞争日益激烈的市场环境。本文分析了科研院所在企业文化建设中存在的主要问题,进行了企业文化创新策略的探讨,设计了科研院所企业文化创新策略。     

贵州省建五公司党委一班人 团结奋进 顽强拼搏 在探索中前进

深化企业内部改革,发挥好企业党委的政治核心作用,这是客观形势发展的需要,也是企业发展的重要保证。 贵州省建五公司党委一班人坚持团结、高效、服务的企业作风,坚持党的思想政治工作,注重发挥党委的政治核心作用,团结广大干部职工,同心同德,积极进取,顽强拼搏,克服了一个又一个困难,闯过了一道又一道的难关。     

为社会主义建设添瓦的人——记优秀企业家朱正权

在黔筑南郊风景秀丽的小车河畔,近年来,崛起了一支建筑劲旅——贵州省建五公司。这家建筑公司管理严、质量高、进度快、守合同、信誉好,连续5年产值、产量、利税等指标以白分之五十的速度递憎,跨入贵州省建设系统先进行列,公司被建设部授予“全国     

濒临破产的企业恢复生机——看贵州建筑业的一支新军……

贵州省第四建筑工程公司,是省直国营建筑施工一级中型企业,是在改革之年崛起的一支新军。党的十一届三中全会以来,他们坚持两个文明一起抓,不断提高职工的思想素质和科学、文化、业务、技术素质,承担的所有结构复杂的工业与民用建筑和高层、超高层建筑都受到用户的一致赞誉。几大技术指标在省内同行业中居领先地位,经济效益逐年提高,职工福利不断改善。多次受到国家建设部表彰,连续两年被评为省、     

针对厌烦情绪 抓好“四有”教育

贵州省建筑构件公司党委,针对部分干部职工厌烦政治教育的倾向和思想情绪,通过调查研究,采取有效措施纠正糊涂认识,推动了“四有”教育的深入。一、端正方向,提高自觉性。近年来,一部分干部职工厌烦政治教育,对政治教育采取应付态度的主要原因是,忽视精神文明建设,不懂得新时期政治工作的地位和作用。过分看重物质利益。有的同志错误地认为,党的工作重点转移后,业务工作就是一切,做好