对企业政工人员素质认识的几点研究

企业建设不仅依靠技术建设,人力资源建设也是企业建设的关键。人力资源是针对企业基层职工及企业建设者制定的管理制度,为了满足企业发展的需要,企业政工人员也需要有合理的管理制度。企业内部建设是企业稳定和谐发展的关键,企业政工人员是企业党组织的重要组成本分,企业和谐发展环境依靠政工人员的努力建设而成,因此,为了推动企业的建设发展,首先应该提升企业政工人员素质认识。本文从提升企业政工人员素质认识的重要性以及影响企业政工人员素质认识提升的原因两方面着手,对有效提升企业政工人员素质认识的对策做了简单介绍。     

煤化工机电设备故障分析与控制路径

煤化工机电设备逐渐朝智能化、大型化发展。煤化工机电设备运营中存在的问题,分析事故原因并规划事故控制路径。     

高校教师职称评审中存在的问题及对策

现阶段职称评审工作虽取得了不小的成绩，但仍然存在一些弊端，严重阻碍着专业技术队伍的发展。因此，必须继续深化职称改革，完善竞争机制，不拘一格选拔人才、使用人才，使师资队伍稳步发展壮大，从而促进高等教育事业的蓬勃发展。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

企业在激烈的竞争环境中可以正常的运行的条件除足够的资金投入、必备的生产设备以外,员工就是最为重要的核心因素了,员工的思想政治水平直接决定企业内部各项工作的进展效果。在企业的发展过程中融入政工工作,也就是帮助员工树立起一种正确的思想观念,提高其政治觉悟,继而提升员工的业务能力和业务素质,从而保证员工能以积极的心态投入工作,因此,对于企业的发展而言,政工干部是企业发展思想政治工作最为重要的因素,要想提高企业内部思想政治工作的开展效果,保证企业走上稳定、健康的发展道路,必须要强化企业政工队伍的建设。本文主要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。     

提高政工管理水平的有效措施

随着我国经济的不断发展,企业在产业结构和经济成分上日益多元化,企业职工的生活方式和思想观念也在发生着巨大的变化,面对这种情况,企业政工工作者要顺应时代要求,提高管理水平,积极了解企业员工的思想状况,通过政工工作来增强企业凝聚力和竞争力。