浅谈企业管理与思想政治工作的关系

科技与管理是保持企业平衡发展的两个轮子,思想政治工作则是“助推器”。在建立和完善现代企业制度,加速经济发展的今天,如何进一步分析和弄清企业管理与思想政治工作的关系,并使之发挥更大作用,对于深化企业改革,保证企业健康和协调发展具有重要意义。     

靠改革和挖潜实现扭亏增盈——来自新汶矿业集团公司张庄煤矿的报道

新汶矿业(集团)有限责任公司张庄煤矿是一个具有76年开采历史的老矿,自1957年恢复生产以来,先后为国家生产煤炭3800万吨。90年代,矿井步入衰老期,同其它衰老矿井一样,矿老、人多、摊子大、战线长、历史包袱沉重的问题较突出。全矿现有职工6893人,集体制工人、在业青年2200多人,离退休职工4200多人。近几年来,张庄矿从实际出发,坚持以市场为导向,以提高经济效益、增强竞争实力为中心,以扭亏增盈为目标,立足老矿挖潜,加快二次创业步伐,深化改革,转换机制,艰苦奋斗,奋力拼搏,经受了市场竞争的严峻考验,克服了种种困难,实现了两个文明双丰收。1996～1998     

煤炭资源综合利用示范基地建设探索与实践

以山东能源新汶矿业集团为例,重点探索和研究了新汶煤炭矿区国家级矿产资源综合利用示范基地建设的模式和成效。按照示范基地建设规划,重点推广"以矸换煤"绿色开采技术和工艺,破解资源、环境两大发展瓶颈,实现了"3个协同、8个突破"。希望这些工作模式和企业探索出的工作方法能为全国煤炭行业的资源综合利用工作开展提供借鉴。     

张庄矿整章建制，从严治企效果好

新汶矿业集团张庄煤矿有限责任公司自进入今年以来,面对严峻的经济形势,以改制为契机,整章建制,从严治企,向管理要效益,大搞全面综合治理,不断优化企业内外部发展环境,促进了各项工作的健康协调发展,矿区秩序和职工面貌焕然一新,企业凝聚力明显增强。