工行,是我们的大家

早就想写这样一篇小文,但一直没找到一个恰当的由头.近读2001年第2期《中国城市金融》刊登的"一心敬业在工行,无私奉献铸辉煌"的报道,心中不禁一动.工商银行青岛胶南市支行"普普通通的办公楼,平平常常的营业网点,朴朴实实的141名员工",既没有惊天地泣鬼神的英雄壮举,也没有脍炙人口的传世佳话,然而他们却在全国工行系统内引起了巨大的反响.之所以会如此,源于他们在一桩桩、一件件平凡的,甚至是微不足道的小事中,靠以行为家的敬业精神,写就了不平凡的"连续16年无案件,无差错,无安全责任事故,连年赢利"的辉煌业绩,充分体现了一种人文精神,一种团队精神,进而扩展为一种企业精神.     

规范经营 规模发展──从行为观念看民营企业的成长

个人、企业、社会行为观念的差别，制约着个人为企业、个人为社会以及企业为社会发挥积极作用。企业文化应强调的内容是什么？以及怎样引导和影响企业人员定如测绘产生责任感的行为观念，对企业的发展影响重大，尤其是在企业规模化龙口是中。一、企业的苦理与服务意识：计划经济条件下已使人员有强烈的管理意识，而淡化了服务这个概念，最典型的表现是政府设立的各类管理局，连机关事务也是设管理局运作而不是设服务中心。这有悻于市场经济的发展要求——依法制管理批天要服务。二、怎样理解槽任与监督7“信任基于了解”，“了解”亦意调着…     

今年应适度扩种棉花

春耕备播就要开始了。综合各方面的信息及中国棉花协会的初步调查分析，2004年棉花生产有以下几个特点：     

唐宋遗风下的石刻之路

四川安岳对于许多人来说并不熟悉,而安岳石刻更是因为大足石刻过于耀眼的光辉而不为人们所铭记。但是,它在中国的石刻艺术中却有着"上承敦煌、下启大足"的重要地位,被称为中国又一伟大的古代石刻宝库。     

HR是企业发展的第二发动机

由于认识到人力资源是21世纪带动企业发展的永动力,越来越多的中国企业开始追求实施科学的人力资源管理,企图以此赢得商海竞争的主动权和绝对优势。但是,中国现代意义上的企业,特别是民营企业,真正发展还是在中国改革开放以后的事情,最多不过只有20多年的光景。很多企业的老板和员工不是从国有企业脱身而来,就是直接从个体经济起家的。因此,尽管他们希望凭着多年积累下来的较为丰富的企业管理“实战”经验,借助国外先进的企业管理理     

解读商誉的性质——一种企业契约理论的视角

本文首先从“企业的性质”切入，在企业契约理论的基础上对商誉的性质展开分析，界定了广义的商誉，它是促使契约主体总体利益最大化。接着对这一广义的商誉作了剖析，将其分为两部分，一部分涵盖了通常所称的狭义的商誉，属企业自创商誉会计的研究范畴。另一部分则可称为契约商誉。文章最后还探讨了在自创商誉会计完善的前提下，购买商誉与契约商誉的关系。