基于心理契约的国有企业人力资源管理策略

分析了心理契约的基本概念及目前国有企业人力资源管理中存在的普遍问题,在此基础上,提出了基于心理契约的国有企业人力资源管理水平改进策略。     

对国有企业用工管理工作的探讨

介绍了目前国有企业劳动用工的基本情况,并针对劳动合同管理情况、用工管理模式和管理理念、工会在用工管理中的作用、培训工作的开展、劳动争议处理及开展员工关系管理等几个方面对国有企业规范用工管理工作提出了建议。