RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较分析

目前,在我国医疗卫生体制不断改革的背景下,传统的经济导向绩效管理体系已经不能满足时代的发展要求,核心工具与方法的选择成为了目前医疗单位所面临的重点难题。本文主要针对RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法做出了相应的对比分析,通过最终的分析结果来看,RBRVS和DRCGs都可以与平衡记分卡之间进行有效的结合,从而形成一种新的绩效体系,结合目前的实际情况来看,RBRVS与平衡记分卡相结合具有非常明显的可行性。     

浅析一种新型高温油泵机械密封的应用

本文介绍了某炼油企业减粘装置高温油泵机械密封的改造实践。一种新型串联的机械密封的结构与工作原理，并阐述了机械密封改造前后的运行对比。     

RBRVS下的医院绩效薪酬体系研究与应用

应用RBRVS(相对价值比率)背景下的绩效薪酬模式,以业务量考核为前提,以科室可控资金为管理核心。突出各个岗位的职责、工作复杂性、承担风险的大小、业务量大小等区别,客观、公平的体现医护人员不同职位的绩效工资,并通过计算环节处理管理中潜在的问题,从而精细化管理整个医院的各项工作。