当前青工素质状况存在的问题及对策

现在企业的青工,大多是八九十年代进厂的。一般来说,他们思想活跃、思路敏捷、精力充沛、富有朝气,同时又具有一定的科学文化知识和专业技术。然而,由于这样或那样的原因,青工的整体素质参差不齐,不少青工的政治思想、文化知识、业务技能等方面存在的问题还比较突出。具     

切实加强基层党支部建设

江泽民同志在中央党校发表重要讲话时指出:“要全面推进有中国特色的社会主义事业,关键是要切实加强和改善党的领导,努力提高党的战斗力。”党的十二大通过的新党章也明确规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。这充分指明了基层党支部的重要地位和作用。但是,目前我们一部分党员干部思想上还有一些与深化改革不相适应的东西,其主要表现是三个“不习惯”:一是对厂长负责制还不习惯;二是对思想政治工作“服从”、“服务于”经济建设这个中心不习惯;三是对市场经济不习惯。过去看人看事     

劳动竞赛面临的问题及对策

1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为，劳动竞赛是过去计划经济时的产物。现在是市场经济，已经过时了。还有人认为，劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了，搞也只不过是重复拿奖丽已，由于思想认识上的偏差，因此，就出现了一种以包代赛的现象。     

用制度管党是现代企业制度下加强党建工作的有效途径

一、制度建设是现代企业制度下加强企业党建工作的首要任务 建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。改制后的企业必然要面向市场，成为自主经营、自负盈亏的经济实体，在领导体制、经营机制、用工制度、利益分配格局和人们思想观念等方面发生了一系列的重大变化。这些变化必然给党建工作提出一系列的新问题：     

略论“规模”与“效益”的关系

过去,人们一谈到提高经济效益,就会自然而然的想到规模经济。因为,从某种意义上说,一个企业如果没有一定的规模,就不可能产生大的经济效益。那么,我们是不是就可以简单的认为规模就等于效益呢?回答当然是否定的。虽然从理论上讲,规模经济有利于优化资源配置,可以按照