“应变力”时代来临

＂处在剧烈变动的时代,我们无法驾驭变革,只能设法走在变革之前。 ＂     

“应变力”时代来临

＂处在剧烈变动的时代,我们无法驾驭变革,只能设法走在变革之前。 ＂     

对井队级工资分配形式的探讨

我局从一九八四年全面推行吨煤工资含量包干以来,迄今三年之久。经过三年的实践,笔者认识到局、矿两级的吨煤工资含量包干,确实调动了企业领导和广大职工的两个积极性,推动了企业的各项管理工作,促进了煤炭生产的发展,提高了经济效益,     

谈谈煤矿采掘计件工资分配办法——圆班计件分班计量个人记分分配

煤矿井下生产环境受自然条件约束,作业环境复杂多变,决定了它的劳动组织形式,只能是多工种协作劳动的综合作业.同时也决定了其工资分配方法必须适应综合作业的特点,而不适宜分班组或个人进行单独计件.只能按其特点,执行综合劳动定额,实行圆班计件.据此,仅以我局古山矿为例,具体剖析关于在煤矿采掘工人中实行圆班计件,分班计量,个人记分,以分计资计奖的分配办法.     

"应变力"时代来临

在变动中开创新契机 "异常",是近10年来最合乎常识的字眼,许多过去大家认为不可能发生的事,现在不但都发生了,而且出现的频率似乎越来越高:非裔美国人当上美国总统--奥巴马2009年当选美国第44任总统;国家也会破产--冰岛在2008年10月宣布国家濒临破产;百年金融老店垮台--"雷曼兄弟"在2008年倒闭;世界最大的汽车公司破产--通用汽车于2009年宣布重整;营运60年的空中霸主一蹶不振--日本航空在2010年向法院申请破产.     

台湾品牌在大陆台商群雄 树大陆霸主

当全球还在为金融海啸惊魂未定时，中国已悄然崛起，许多提早前进大陆的台湾品牌，也开始跟着这个“世界市场”富起来！     

企业为什么谈EVI——专访台湾大学会计学系王泰昌教授

愈来愈多企业使用“经济附加价值”的概念来衡量“价值”,因为它可以用投资人的观点,也可以用企业内部的观点来看。例如一家企业净利是零,不代表公司不赚不赔,会计上没盈亏,但其实是赔的,因为没有扣掉股东所投资资金的机会成本,净利是零,表示股东出了那么多钱却一毛都没赚到。