从经济增长方式看民营企业人力资源管理机制的创新

文章首先指出了经济增长方式与人力资源管理的相互关系,接着讨论了民营企业所面临的人力资源管理问题,并将其归结为发展模式所必然遇到的瓶颈。最后从政府、企业、中间组织三个层面提出了民营企业人力资源管理机制创新的措施。     

战略性新兴产业发展与产业竞争力提升

培育和发展战略性新兴产业,既有利于经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道,也有助于落后国家或地区"弯道超车",摆脱"后发劣势",抢占全球价值链制高点。为此,对既有文献进行梳理和评价,并在此基础上提出进一步研究方向,对于我们认识战略性新兴产业产业发展具有重要的借鉴意义。