人力资源会计的计量模式及评价

一、人力资源会计的成本计量模式 人力资源成本是指为取得和开发人力资源而发生的费用和支出,分为取得成本和开发成本两类。取得成本是为取得人力资源而发生的各项费用支出,包括招聘、选拔、录用和安置的成本；开发成本是为使员工达到某个职位的预期素质或提高其技能而对其进行培训所支付的各项费用．包括定向培养成本、脱产培训成本和在职培训成本等。由于计量基础的不同，又形成了三种不同的观点。     

关于我国增值税转型的简单分析

增值税是对商品生产、商品流通和劳务服务中各个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。正因为增值税是对商品生产或流通中各环节的新增价值征税，所以才叫“增值税”。1994年确立的增值税制度已经运行了十几年．十几年的经济发展，使得其面临的宏观经济环境已经发生了很大的变化。宏观经济环境发生的深刻变化使得现行增值税税制的进一步转型成为必要。