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绩效考核是企业经营管理上作中的一项重要内容,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现修正业各项经营管理目所必须的一种管理行为。在当前国企的改革与发展过程中,越来越多的企业已认识到这一点,纷纷采取措施,健全机制.然而,在实施过程中仍有不少经营者对绩效考核目标的设置.过程操作及结果应用等诸多方面存在困惑。因此,进一步增进对绩效考核工作的整体了解,客观分析并总结企业绩效考核工作存在的问题和解决办法,已成为国企经营管理工作中的当务之急。
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